Есть ли у вас вопросы по процессу собеседования или этапам
Что проверяют
Насколько вы вовлечены и умеете ли планировать: кандидат, который понимает этапы, лучше к ним готовится и реже срывает сроки. Вопрос обычно звучит в конце разговора с рекрутером или первым интервьюером, и ответ «нет, всё понятно» тратит последнюю возможность что-то выяснить.
Как отвечать
Подготовьте несколько вопросов заранее и задайте два или три самых важных. Для Go-разработчика полезны такие:
- формат технического этапа: лайвкодинг или разбор чужого кода, где пишем (свой редактор, общий документ, Go Playground), можно ли смотреть документацию стандартной библиотеки;
- темы: будут ли задачи на конкурентность (горутины, каналы,
sync,context), system design, работа с PostgreSQL или Kafka. Это подсказывает, что повторить; - тестовое задание: есть ли оно, какого объёма, сколько часов на него рассчитывают и оплачивается ли;
- этапы и сроки: сколько встреч, кто на них будет (тимлид, будущая команда, архитектор), когда ждать обратную связь после каждой;
- команда и стек: версия Go в проде, монолит или микросервисы, gRPC или REST, кто принимает решение по офферу.
Вопросы о зарплатной вилке и формате работы задавайте рекрутеру: это нормально и экономит время обеим сторонам. На техническом этапе уместнее спросить про задачи команды, ревью и дежурства.
Если параллельно идут другие процессы, скажите об этом и спросите, реально ли уложиться в ваши сроки. Это честно и помогает компании вас не потерять.
Где спотыкаются
Отвечают «вопросов нет». Для интервьюера это выглядит как отсутствие интереса или подготовки.
Спрашивают то, что написано в вакансии или на сайте компании: сразу видно, что вы их не читали.
Задают десять вопросов подряд, не глядя на время, или начинают торг по зарплате с техническим интервьюером, который на неё не влияет.