Есть ли у вас вопросы по процессу собеседования или этапам
Что проверяют
Насколько вы вовлечены и умеете ли собрать информацию, которая нужна вам самим для подготовки и решения. Вопрос звучит в конце этапа, и ответ «нет, всё понятно» тратит последнюю возможность что-то выяснить. Следом интервьюер обычно рассказывает про сроки и спрашивает, есть ли у вас другие процессы.
Как отвечать
Держите заготовку из трёх-четырёх вопросов и задавайте те, на которые ещё не ответили по ходу разговора. Хорошо работают вопросы про устройство следующих этапов с привязкой к Python-стеку:
- формат технического этапа: живой кодинг, разбор чужого кода, системный дизайн или тестовое. Если кодинг, то где: в своей IDE или в онлайн-редакторе, можно ли пользоваться документацией;
- содержание: будут ли алгоритмы или практические задачи на Django, FastAPI,
asyncio, SQL. Это подскажет, что повторить; - тестовое задание: объём в часах, критерии оценки, будет ли разбор с обратной связью. Спросить про объём нормально, это показывает, что вы планируете время;
- кто проводит этапы: будущий тимлид, команда, архитектор. От этого зависит, о чём с ними говорить;
- сроки: сколько занимает процесс целиком и когда ждать решения по этому этапу.
Если остаётся время, добавьте вопрос о самой работе: какая версия Python в проде, как устроены ревью и деплой, есть ли mypy и тесты в CI. Такие детали говорят о команде больше, чем текст вакансии.
Если у вас параллельно идут другие процессы или уже есть оффер, честно скажите об этом здесь же: компания может ускорить этапы.
Где спотыкаются
Отвечают «вопросов нет». Для рекрутера это выглядит как отсутствие интереса, а вы уходите, не зная формата следующего этапа.
Спрашивают то, что написано в вакансии или уже прозвучало на встрече. Это выдаёт, что вы не слушали и не готовились.
Устраивают допрос из десятка вопросов или сразу переходят к отпуску и бонусам, ничего не выяснив о работе. Условия обсуждать можно и нужно, но с рекрутером и по делу, а не вместо вопросов о процессе.