Есть ли у вас вопросы к работодателю перед собеседованием?
Что проверяют
Насколько осознанно вы выбираете работу и поняли ли, куда пришли. Отсутствие вопросов читается как безразличие, а хорошие вопросы показывают, что вы уже примеряете себя к команде. Иногда интервьюер потом уточняет, какой ответ на ваш вопрос стал бы для вас стоп-сигналом.
Как отвечать
Держите от трёх до пяти вопросов, подобранных под компанию и собеседника: техническому интервьюеру, тимлиду и HR задают разное. Для C#-разработчика полезные темы такие:
- стек и легаси: на какой версии .NET живёт основной продукт, есть ли код на старом .NET Framework и планы его переноса, монолит или сервисы, чем работают с данными (EF Core, Dapper);
- процесс: как задача доходит до разработчика, как устроено код-ревью, как часто релизы и кто их выкатывает, есть ли дежурства;
- качество: какие тесты пишут (xUnit, NUnit, интеграционные на Testcontainers), что проверяет CI, сколько времени уходит на баги против новых фич;
- ожидания от роли: почему открыта позиция, что должен сделать новый человек за первые три месяца, чтобы все сказали «отлично»;
- рост: как проходят ревью эффективности и от чего зависит пересмотр грейда.
Вопросы про деньги, формат работы и соцпакет уместнее задавать HR, а не тимлиду посреди технической секции.
Реагируйте на ответы: короткое «у нас было похоже, мы решали так» превращает вопрос в разговор и заодно показывает ваш опыт. Если всё важное обсудили по ходу беседы, скажите об этом прямо и уточните один оставшийся момент. Это лучше, чем «вопросов нет».
Где спотыкаются
Говорят «нет, всё понятно». Даже если это правда, вы упускаете шанс узнать о легаси, переработках и реальном стеке до оффера.
Спрашивают то, что написано на первой странице сайта или в тексте вакансии. Это показывает, что к встрече вы не готовились.
Задают только вопросы про удалёнку, бонусы и отпуск. На техническом этапе это сигнал, что условия интересуют вас больше самой работы.