Есть ли у вас предложения о работе
Что проверяют
Насколько вы востребованы и сколько у компании времени на решение. Рекрутер прикидывает, не уйдёте ли вы к другому работодателю до оффера и в какой вилке придётся конкурировать. Следом обычно спрашивают, на каком этапе остальные процессы и что для вас важно при выборе.
Как отвечать
Отвечайте честно и по фактам, без названий компаний и сумм, если не хотите их раскрывать. Каркас из трёх частей:
- статус: «сейчас в двух процессах, в одном финальное интервью на этой неделе, офферов пока нет» или «есть оффер, ответить нужно до пятницы»;
- критерии выбора: что для вас решает. Для разработчика на C# это часто стек и задачи: ASP.NET Core и микросервисы или поддержка старого проекта на .NET Framework, доменная область, наличие код-ревью и тестов, формат работы;
- интерес к этой позиции: одна или две конкретные причины, почему вы здесь. Например, миграция с .NET Framework на современный .NET, в которой вы уже участвовали, или нагруженный сервис, о котором рассказали на прошлом этапе.
Если оффер есть и у него есть срок, назовите его сразу: так компания успеет ускорить процесс, а вы не окажетесь перед выбором между синицей и журавлём в последний день.
Нужны ваши реальные обстоятельства, заготовка «рассматриваю различные возможности» не работает. Если вы только начали искать и других процессов нет, так и говорите: «это одно из первых собеседований, ищу без спешки, поэтому важнее найти подходящую команду, чем выйти побыстрее».
Где спотыкаются
Выдумывают оффер, чтобы поднять зарплату. Рекрутеры часто уточняют детали, а круг работодателей в одном стеке и городе тесный, так что блеф разваливается и портит впечатление.
Говорят, что больше никуда не ходят, а через неделю пропадают с чужим оффером. Такое запоминается, и в следующий раз компания отнесётся к вам осторожнее.
Превращают ответ в ультиматум: «у меня оффер на X, дадите больше?». Разговор о деньгах лучше вести отдельно и после того, как компания сама заинтересовалась.