Есть ли предпочтения по проектам или направлениям
Что проверяют
Есть ли у вас осознанный вектор развития и совпадает ли он с тем, что компания может предложить. Вопрос особенно частый в аутсорсе и аутстаффе, где кандидата подбирают на один из нескольких проектов, так что ответ прямо влияет на то, куда вас отправят. Следом спрашивают, на что вы точно не согласны.
Как отвечать
Назовите одно-два направления и объясните их своим опытом. Для .NET-разработчика предпочтения удобно раскладывать по осям:
- тип системы: бэкенд на ASP.NET Core, высоконагруженные сервисы, интеграции с внешними системами, десктоп на WPF или Avalonia, игры на Unity;
- стадия продукта: новый продукт с нуля или развитие зрелой системы, включая миграцию с .NET Framework на современный .NET;
- домен: финтех, e-commerce, логистика, если в каком-то из них у вас уже есть опыт;
- технологии: EF Core, брокеры сообщений вроде Kafka или RabbitMQ, облако, контейнеры.
Каркас ответа: «Больше всего опыта и интереса у меня в бэкенде на ASP.NET Core с очередями, последние два года делал X. Хочу развиваться в эту сторону, интересен также Y, потому что... Legacy не пугает, если есть план миграции». Опыт, сроки и цифры подставляйте свои.
Если опыта мало, опирайтесь на то, что уже пробовали: пет-проект, курс, задачу на стажировке. Честное «я пока пробую, больше всего понравилось Z, потому что...» работает лучше выдуманного стажа.
И обязательно спросите в ответ, какие проекты сейчас открыты и на каком стеке. Иногда это меняет ваш ответ.
Где спотыкаются
Отвечают «мне всё равно, готов на любой проект». Звучит как отсутствие интереса, и в итоге вам достанется проект, куда никто не хочет.
Ставят ультиматум вроде «только новый .NET, никакого legacy», не посмотрев вакансию, где речь как раз о поддержке монолита.
Называют модные слова без опоры: «интересны микросервисы и ML», а на вопрос «что вы для этого делали?» ответить нечего.