Что важно видеть в будущем работодателе

Что проверяют

Есть ли у вас осознанные критерии выбора и совместимы ли они с тем, что компания предлагает. Заодно смотрят на зрелость: начинающий обычно называет стек, инженер с опытом говорит про то, как устроена работа и на чём она ломается.

Как отвечать

Три или четыре пункта, и к каждому признак, который можно проверить прямо на собеседовании.

• Инженерная практика. Тесты гоняются автоматически, красная сборка блокирует релиз, выкатка не ручная, есть метрики и алерты, а не только логи. Проверочный вопрос: сколько проходит от влитого изменения до продакшена.
• Отношение к техдолгу. Важно не отсутствие легаси, его везде хватает, а наличие способа выделить время на исправление. Спросите, когда в последний раз в спринт брали задачу без прямой бизнес-ценности и что это было.
• Ответственность и границы. За какие сервисы отвечает команда, кто дежурит, что происходит ночью при инциденте.
• Платформа и обновления. На какой версии живёт основная кодовая база и когда обновлялись в прошлый раз. Компания, годами сидящая на старом релизе, обычно так же относится и к остальным зависимостям.

Полезно назвать и то, что вам неважно: например, модность стека, если процесс здоровый.

Где спотыкаются

Называют критерии, которые ни на что не влияют, и на уточнение «почему для вас это важно» ответить нечем. Выученный список ценностей отличается от собственного ровно этим.

Второе: перечисляют пожелания, но не задают ни одного вопроса, который бы их проверил. Тогда выбор строится на словах рекрутера, а через месяц выясняется, что автотестов нет, а релиз собирают руками.

Третье: отвечают, что подойдёт любая компания, лишь бы не отпугнуть. Это не безопасный ход, а потеря шанса: интервьюер как раз пытается понять, не уйдёте ли вы через полгода, и без ваших критериев проверить это нечем.