Что сказал ваш руководитель о вашем поиске работы
Что проверяют
Вопрос проверяет не отношения с прошлым начальником, а вашу осмотрительность. Интервьюер смотрит, начнёте ли вы жаловаться на бывшее место, не сочиняете ли удобную легенду и понимаете ли, что поиск работы это личное дело сотрудника.
Как отвечать
Отвечайте спокойно и коротко, без оправданий. Если руководитель о поиске не знает, так и скажите: решение о переходе принимается после предложения, и обсуждать его раньше нет смысла ни для вас, ни для команды. Это нормальный ответ, извиняться за него не нужно.
Если разговор действительно был, скажите об этом так же ровно: например, обсуждали, что интересных задач на текущем стеке больше не появляется, и расстаётесь без конфликта.
Дальше переведите разговор на причины перехода, потому что именно туда вопрос и ведёт. Формулируйте их через то, к чему идёте, а не от чего бежите: хочется поддерживаемого продукта вместо разовых скриптов, нагрузки, где видны узкие места, ревью и инженерной культуры, задач на Python вместо разнородного зоопарка технологий.
Отдельно закройте естественное подозрение. Если уход спокойный и вас никто не выдавливает, скажите это прямо, а насчёт рекомендаций предложите контакт коллеги или руководителя проекта, с которым такая договорённость есть.
Где спотыкаются
Рассказывают о конфликте с руководителем как о причине ухода. Слушающий примеряет историю на себя и видит будущего сотрудника, который точно так же расскажет о нём следующему работодателю.
Придумывают, что руководитель знает о поиске и поддерживает его, хотя это не так. Рекомендации проверяются легко, а пойманная мелкая ложь обесценивает и правдивую часть рассказа.
Начинают оправдываться и доказывать своё право искать работу. Оправдание создаёт ощущение, что есть что скрывать, хотя вопрос обычно задают без подвоха, просто как проверку зрелости.