Что предстоит делать
Что проверяют
Это ваш вопрос работодателю, и по нему видно, отличаете ли вы текст вакансии от реальной работы. Заодно смотрят, слушаете ли вы ответ: в нём обычно и лежит правда про состояние проекта и зрелость процессов.
Как отвечать
Спрашивайте не про стек, а про содержание первых месяцев. Что стоит уточнить:
- задачи на испытательный срок: что должно быть сделано и по каким признакам поймут, что вы справились;
- новый продукт или поддержка существующего, какая доля времени уходит на новые возможности, на дефекты и на технический долг;
- состояние кодовой базы: версия фреймворка, есть ли тесты, есть ли участки, которые все обходят стороной;
- откуда приходят задачи: продукт, аналитик, дизайнер, поддержка. Есть ли макеты и общая библиотека компонентов, или интерфейс придумывать самому;
- кто отвечает за контракт с бэкендом и что происходит, когда метод приходит не в том виде;
- границы роли: только интерфейс или ещё слой на Node, сборка, автотесты, дежурства;
- как устроен выпуск: ревью, ветки, частота релизов, кто принимает решение о выкате.
Ответ полезно переспросить конкретикой: чем занимался человек на этой позиции в прошлом месяце. Общие слова про интересные задачи после такого уточнения обычно превращаются во что-то проверяемое.
Где спотыкаются
Не задают вопрос вовсе, а потом узнают, что вместо продуктовой разработки предстоит в одиночку переписывать старую административную панель. Молчание на этапе предложения стоит дороже, чем неловкость на собеседовании.
Второе: спрашивают, но не сверяют с вакансией. Если в тексте обещали современный фреймворк и общую библиотеку компонентов, а на словах всплывает поддержка кода десятилетней давности, это не мелочь, а расхождение, которое надо проговорить до выхода.
Третье: принимают расплывчатый ответ. Фразы про разные задачи, про то, что разберётесь на месте, и про формирующуюся команду означают либо отсутствие плана, либо нежелание называть неприятное. Просите пример рабочей недели, и если пример не находится, это уже ответ.