Что хотелось бы видеть на месте работы
Что проверяют
Совпадение ваших ожиданий с реальностью команды. Интервьюер сверяет список со своим процессом: если вы просите то, чего у них нет и не планируется, честнее узнать это на собеседовании, чем через два месяца работы.
Попутно смотрят на уровень: по тому, что человек называет важным, хорошо видно, чем он на самом деле занимался.
Как отвечать
Три или четыре проверяемых пункта вместо ценностей вообще. Проверяемый означает, что у интервьюера есть на него фактический ответ.
Для питониста уместно назвать: ревью как норма, а не формальность перед вливанием; тесты и линтер в сборке, а не когда будет время; типизация и понятные границы модулей; окружение, которое поднимается одной командой; стенд, где можно проверить до прода; постановка задачи с критерием готовности; понятные правила дежурств.
Формулируйте через практику, а не через ярлык: не «хочу современный стек», а «хочу, чтобы обновление зависимостей было рутиной, а не разовым подвигом раз в год».
Закончите встречным вопросом: как проходит путь задачи от постановки до прода, как принимаются решения по техническому долгу, что происходит после инцидента. Ответы скажут о команде больше, чем любой рассказ про культуру.
Где спотыкаются
Перечисляют слова из объявлений о вакансии: дружный коллектив, интересные задачи, возможность роста. Такой ответ не отличает одну компанию от другой и не даёт интервьюеру ни одной зацепки для разговора.
Смешивают ожидания с условиями найма. Деньги, формат работы и техника обсуждаются обязательно, но отдельно и обычно с рекрутером; в ответе про рабочую среду они вытесняют профессиональную часть.
Не проверяют свой же список вопросами и узнают уже в первый месяц, что ревью формальное, а тесты пишутся потом. Этот вопрос и есть приглашение спросить в ответ, а пользуются им единицы.