Что хочешь от компании кроме интересных задач
Что проверяют
Совпадение ожиданий и осознанность. Вопрос страхует от найма, который развалится через три месяца: человек вышел, а важного для него тут нет. Ответ «мне всё подходит» читается как безразличие или как нежелание говорить вслух то, что потом всплывёт.
Как отвечать
Назвать две или три вещи, которые реально влияют на вашу работу, и объяснить каждую через прошлый опыт. Для фронтендера предметно звучат: инженерная культура (ревью по делу, типы и тесты, а не «лишь бы собралось»), доступ к пользователю и к метрикам продукта, влияние на решения до постановки задачи, состояние фронтенда (единый стек, дизайн-система, время на технический долг), понятный процесс релизов, обратная связь и рост.
Формат простой: тезис и короткий пример.
> «Кроме задач мне важны две вещи. Первая: ревью как обсуждение, а не формальность. На прошлом месте это держало качество, пока команда быстро росла. Вторая: видеть, что происходит с интерфейсом после релиза. Без аналитики и логов ошибок мы спорим о вкусах, а не о поведении пользователей».
Хорошо закончить встречным вопросом: как сейчас устроено ревью и кто решает, что попадает в ближайший спринт.
Где спотыкаются
Отвечают только про деньги и график. Это законные интересы, но их обсуждают отдельно, а здесь спросили, что удержит вас в работе, когда задачи станут рутиной.
Выдают список ожиданий от компании: обучение, конференции, страховка. Ни одного пояснения, зачем это именно вам, и ответ звучит как анкета, а не как позиция человека.
Называют то, чего в этой команде заведомо быть не может: зрелую дизайн-систему и выделенное время на рефакторинг у команды из трёх человек. Сначала стоит спросить, как всё устроено сейчас, и уже потом называть важное для себя.