Что для вас наиболее важно в новой команде по коммуникации и проектам
Что проверяют
Совпадут ли ваши ожидания с тем, как команда устроена на самом деле. Заодно это проба самой коммуникации: интервьюер слушает, умеете ли вы внятно назвать критерии, а не только согласиться, что общение важно.
Как отвечать
Назовите две или три вещи, которые для вас действительно важны, и объясните через рабочие ситуации, а не лозунгами. Питонисту есть что назвать по делу:
- Как ставится задача. Есть ли критерий готовности и кто владеет требованиями, или постановка приходит в личку одной строкой.
- Ревью. Обязательное или по желанию, сколько пулл-реквест ждёт очереди, обсуждают ли подход до написания кода или спорят об архитектуре в комментариях к готовому.
- Договорённости вместо вкусовщины. Единый форматтер, линтер и аннотации типов в CI, чтобы ревью было про смысл, а не про длину строки и кавычки.
- Письменные решения. Особенно если команда распределена по часовым поясам: договорённость, записанная в задаче или в коротком документе, переживает отпуск автора.
- Как обсуждают сроки и технический долг. Можно ли сказать «не успеем» и что после этого происходит.
- Разбор инцидентов без поиска виноватого.
Хорошо закончить встречным вопросом: а как это устроено у вас. Ответ интервьюера скажет вам больше, чем ваш собственный монолог.
Где спотыкаются
Пересказывают ценности со страницы вакансии. Слова про открытость и синергию звучат одинаково у всех кандидатов и не несут информации.
Отвечают шаблоном STAR с придуманным результатом вроде ускорения работы команды на двадцать процентов. Вопрос вообще не про прошлый проект, а цифра, которую нечем подтвердить, обесценивает всё остальное: следующим будет уточняющий вопрос, чем измеряли.
Говорят то, что противоречит вакансии: «работаю в тишине и полной автономии» на позицию с ежедневными созвонами и парным программированием. Если это правда, честнее сказать прямо и спросить, как построен день, чем подстроиться и уйти через три месяца.