Чем занимается компания, какой состав команды и стек технологий
Что проверяют
Здесь проверяют не знания, а вас в роли спрашивающего. Этот вопрос задаёт кандидат, и по формулировке видно, что для вас важно в работе. Заодно вы получаете фактуру, без которой оффер оценивать нечем: чем живёт продукт, кто окажется рядом и на чём придётся писать ближайший год.
Как отвечать
Разбейте на три части и слушайте не только слова, но и уверенность ответа.
Продукт. Спрашивайте, на чём компания зарабатывает и кто пользователь, а не «чем вы занимаетесь». Полезно уточнить возраст продукта и что сейчас важнее: скорость выпуска нового или стабильность.
Команда. Сколько фронтендеров, есть ли отдельные дизайнеры, аналитики, тестировщики или эти роли размазаны по разработчикам. Кто ставит задачи и кто принимает результат. Есть ли рядом человек сильнее вас и кто будет смотреть ваши изменения.
Стек. Названия фреймворка мало. Спрашивайте предметно: как устроена сборка, включена ли строгая типизация, что с тестами и кто их пишет, как ходят за данными, есть ли своя библиотека компонентов, монорепозиторий это или отдельные репозитории, сколько занимает выкатка.
Что означают ответы. «Каждая команда выбирает стек сама» это одновременно свобода и разнобой. «Переезжаем с легаси» честно, но спросите, сколько уже переезжают и кто этим занят помимо текущих задач. Заминка на вопросе про тесты обычно означает, что тестов нет.
Где спотыкаются
Задают вопрос ради галочки в конце встречи и не слушают ответ. Так теряется единственная возможность узнать про настоящую работу до выхода на неё.
Второе: радуются знакомым названиям технологий и на этом останавливаются. Одна и та же библиотека в двух компаниях означает разную жизнь: где-то аккуратная кодовая база, где-то пять лет заплаток поверх.
Третье: спрашивают только про приятное, а про численность команды, текучку и про то, кто занимал эту роль до вас, молчат. Неудобные вопросы задаются спокойно и ровно, и ответы на них обычно самые информативные.