Чем занимаетесь в конце квартала
Что проверяют
Есть ли у вашей работы цикл и понимаете ли вы, что происходит с системой в пиковые дни. Для питониста это вопрос не про ежедневник: конец квартала это отчётность, закрытие периода, массовые выгрузки и всплеск нагрузки ровно на те задачи, которые вы пишете.
Как отвечать
Сначала уточните, про что спрашивают: про рабочий цикл команды или про ваши личные итоги. Обычно про первое.
Про нагрузку и процессы:
- Что происходит с системой: пересчёты за период, выгрузки в смежные системы, отчёты, закрытие периода. Скажите, какие задачи становятся тяжёлыми и почему.
- Как готовитесь: прогон долгих расчётов заранее, отдельное окно для тяжёлых операций, ограничение параллельности воркеров, идемпотентность повторного запуска, чтобы упавший пересчёт можно было перезапустить без дублей в данных.
- Что смотрите в эти дни: длину очередей, время выполнения запросов, память процессов, число повторов неудачных заданий.
- Заморозка релизов в пиковые дни, если она принята, и почему именно так.
Про личную часть хватит двух фраз: что закрыли из планов, что перенесли и по какой причине, какой технический долг взяли в следующий квартал. Если в команде есть ретроспектива и планирование, назовите свою роль в них, не приписывая себе весь процесс.
Если в вашем продукте квартал ничем не отличается от обычного месяца, так и ответьте, но добавьте, какой пик есть у вас: распродажа, начало учебного года, день выплат.
Где спотыкаются
Слышат вопрос про планирование и отвечают заученным про цели и ретроспективы, хотя спрашивали, что происходит с системой и нагрузкой. Один уточняющий вопрос снимает эту развилку.
Второе: рассказывают про метрики команды так, будто управляли ими: собирал показатели, анализировал, формировал рекомендации руководству. Для разработчика это звучит как чужая роль, и следующий вопрос будет про то, что вы писали руками.
Третье: подводят итог процентами роста производительности и падения числа ошибок. Поквартально такие числа почти нигде не считают, и звучат они как заготовка из шаблона резюме.