Чем должна отличаться новая компания от текущей
Что проверяют
Что вас на самом деле не устраивает сейчас и не повторится ли это у них. Вопрос про мотивацию, но прикладной: по нему решают, совпадут ли ваши ожидания с тем, как устроена работа в команде, и не уйдёте ли вы через полгода по той же причине, по которой уходите сейчас.
Как отвечать
Формулируйте через то, чего хотите, а не через то, чем плохо текущее место. Два или три критерия, каждый такой, что его можно проверить встречным вопросом.
- Задачи. Для Go-разработчика это конкретно: нагруженные сервисы, работа с сетью, обработка потоков данных, инфраструктурные инструменты. Скажите, чего сейчас в работе мало и чего хотите больше.
- Инженерная культура. Есть ли ревью, как выкатывают, кто дежурит по сервису, что происходит после инцидента. Это спрашивается прямо, и ответ говорит о компании больше, чем текст вакансии.
- Зона ответственности. Хотите влиять на архитектуру сервиса или предпочитаете понятный поток задач. Обе позиции нормальны, плохо только несовпадение.
- Масштаб и зрелость. Продуктовая команда, платформа, заказная разработка: нагрузка, сроки и свобода решений везде разные.
Про текущее место скажите ровно и коротко: рост упёрся в потолок, домен исчерпан, хочу нагрузку другого порядка. Одна фраза без обид, дальше только про будущее.
Где спотыкаются
Превращают ответ в жалобу: иерархия, устаревший стек, бюрократия. Интервьюер слышит не «мне мешали работать», а «через год он так же расскажет про нас», и тон потом не отыграть назад.
Второе: называют критерии, которые нечем проверить: современный стек, гибкость, интересные задачи. Спросят, что для вас современный стек, и без примеров ответ разваливается.
Третье: перечисляют только условия: деньги, удалённая работа, отпуск. Требования законные, но обсуждают их с рекрутером, а заданный вопрос был про содержание работы, и уход в условия читается как отсутствие профессиональных ожиданий.