Team Lead кросс-функциональной команды разработки Uzum Fintech

Ориентир по рынку≈ 270 000 – 415 000 ₽наш грубый ориентир по 180 вакансиям этого грейда на рынке, без учёта специальности: у работодателя вилка не указана

🏢 ОфисSeniorПолная занятость

≈ 270 000 – 415 000 ₽наша приблизительная оценка

Стоит ли откликаться

Стоит откликнуться, но спросите про деньги

Вместо вилки в объявлении «Конкурентная заработная плата»: что это значит в цифрах, придётся выяснять. Вакансия к тому же свежая, откликаться лучше сейчас.

3 из 4 в норме

Вилку не назвали: какую сумму назвать вам и ниже какой не соглашаться

Деньги

Вместо вилки в объявлении «Конкурентная заработная плата». Грубый ориентир: столько платят в 180 вакансиях уровня Senior по всему рынку, без учёта специальности.

платят меньше270 000 – 415 000 ₽ у половины таких вакансийплатят больше

Вилки нет

Живость

Опубликована 13 дней назад. Раньше не выкладывалась: вакансия новая, а свежие почти всегда живые.

Свежая

Описание

Обязанности: 7, требования: 5. Понятно, что за работа, ещё до отклика.

Обещают: официальное оформление, ДМС, работа из любой страны и помощь с переездом
Известно: работают по Scrum и международная команда

Подробно

Что требуют

ОбязательноJavaGoPythonSpringHibernatePostgreSQLOracleKafkaRedisDocker

Надбавка к зарплате на этом уровне: Python +22%, Kafka +9%.

Ясно

Полный разбор в Pro

Это короткий разбор. В Pro полный: под эту вакансию и ваше резюме

Сколько просить

Не продешевите: сумма под ваше резюме, нижняя граница и готовые фразы для торга

Ваше резюме против требований

Пройдёт ли ваше резюме фильтр: что совпало с требованиями и что дописать до отклика

Спросить у работодателя

Что стоит спросить: вопросы именно к этой вакансии для первого созвона

Когда откликаться

Стоит ли спешить: за сколько дней эта компания обычно закрывает вакансии

30 дней Pro: полный разбор каждой вакансииЧто ещё входит в Pro

Чем предстоит заниматься

Управление полным циклом разработки в кросс-функциональной команде: от анализа бизнес-требований до запуска в продакшен и поддержки

Техническое менторство и развитие участников команды (бэкенд-разработчики, системные аналитики, QA auto)

Разработка и поддержание архитектурного видения продуктов команды в согласовании с архитекторами и тимлидами смежных команд

Участие в подборе новых участников команды, проведение технических интервью

Взаимодействие с продакт-менеджером и проектным менеджером для формирования, приоритизации и планирования бэклога команды

Организация работы по обеспечению наблюдаемости, отказоустойчивости и производительности сервисов команды

Управление техническим долгом, инициация и контроль работ по рефакторингу и улучшению архитектуры

Наши требования

Техническое лидерство — глубокая экспертиза в бэкенд-разработке. Опыт проведения качественного код-ревью, участвовать в проектировании и принятии ключевых архитектурных решений

Опыт построения процессов поставки — опыт внедрения и адаптации гибких методологий разработки (Scrum/Kanban), управление бэклогом, планирование, организация регулярного выпуска релизов

Опыт управления качеством и инцидентами — понимание и внедрение практик обеспечения технического качества: пирамида автотестов, инцидент-менеджмент, наблюдаемость (мониторинг, логи, алертинг)

People management — опыт мотивации команды, вдохновляет на достижение сложных целей. Регулярно проводит 1:1, выявляет зоны роста сотрудников, создает и реализует индивидуальные планы развития (PDP)

Java, Go, Python, Spring Boot, Hibernate, Liquibase, Postgresql, Oracle, Kafka, Redis, Docker/Podman, k8s, Gitlab, EFK, Grafana