Лаборатория Касперского·Москва·5 дн назад
Team Lead C# (ForPeople)
Ориентир по рынку≈ 150 000 – 350 000 ₽наша приблизительная оценка по 54 вакансиям этой роли и грейда, у работодателя вилка не указана
🏢 ОфисMiddleПолная занятость
56
Есть о чём спросить
Навык редкий и дорогой (PostgreSQL). Но вилки нет, про деньги придётся договариваться с нуля.
Наша компания
ForPeople — это комплексная платформа для управления персоналом и контроля затрат на него. Система автоматизирует управление оргструктурой, отсутствиями сотрудников, пересмотр заработной платы и расчет бонусов, постановку и оценку целей, формирование и контроль бюджета на персонал.
Чем предстоит заниматься
Руководить командой разработки (4 человека): ставить задачи, распределять нагрузку и контролировать результат
Планировать работу команды, оценивать сроки, согласовывать приоритеты и управлять техническими рисками
Давать регулярную обратную связь, помогать сотрудникам развиваться и решать возникающие в команде проблемы
Во взаимодействии с архитектором участвовать в проектировании приложения, согласовывать технические решения и реализовывать их в коде на C# / .NET
Совместно с архитектором разбирать сложные технические проблемы, определять причины и внедрять решения
Проводить код-ревью, поддерживать качество кода и развивать практики тестирования
Участвовать в найме и адаптации разработчиков
Взаимодействовать с аналитиками и другими участниками разработки при уточнении требований
Наши требования
Практический опыт коммерческой разработки на C# / .NET, включая реализацию сложных задач и сопровождение существующего приложения
Опыт руководства людьми: постановка задач, оценка результатов, обратная связь и развитие сотрудников
Готовность совмещать управление командой с самостоятельным написанием кода
Опыт работы с PostgreSQL и MongoDB: проектирование структуры данных, работа с индексами и оптимизация запросов
Понимание ООП, принципов проектирования приложений и API
Опыт написания тестов, проведения код-ревью и работы с чужим кодом
Умение аргументировать технические решения, обсуждать их с архитектором и объяснять команде
Умение декомпозировать задачи и договариваться о приоритетах
