Стажер бизнес-аналитик HR процесов

60 000 ₽

на 9% ниже медианы рынка

≈ 743 $

ГибридБез опытаКонтракт

60 000 ₽≈ 743 $

Стоит ли откликаться

Стоит откликнуться

Вилка названа и соответствует рынку. Вакансия к тому же свежая, откликаться лучше сейчас.

2 из 4 в норме

Сколько просить, чего не хватает в резюме и что спросить у работодателя

Деньги

Середина вилки 60 000 ₽, медиана похожих вакансий 65 600 ₽: платят по рынку.

Не сказано, это сумма на руки или до вычета НДФЛ: разница от 13%.

По рынку

Живость

Опубликована 1 день назад. Раньше не выкладывалась: вакансия новая, а свежие почти всегда живые.

Свежая

Описание

Описание ещё не разобрано по пунктам.

Обещают: официальное оформление
Не сказано: сколько дней в офисе

Не разобрано

Что требуют

Конкретных технологий в требованиях нет.

Не указано

Полный разбор в Pro

Это короткий разбор. В Pro полный: под эту вакансию и ваше резюме

Сколько просить

Не продешевите: сумма под ваше резюме, нижняя граница и готовые фразы для торга

Ваше резюме против требований

Пройдёт ли ваше резюме фильтр: что совпало с требованиями и что дописать до отклика

Спросить у работодателя

8 вопросов именно к этой вакансии: что спросить на первом созвоне

Когда откликаться

Стоит ли спешить: за сколько дней МАГНИТ, Розничная сеть обычно закрывает вакансии

30 дней Pro: полный разбор каждой вакансииЧто ещё входит в Pro

Описание вакансии

Снова включаем "Магнитную" тягу!

Хочешь понять как крутятся винтики в крупном продуктовом ритейле России? "Магнит" - это не только магазины у дома, это логистика, производство, более 10 торговых форматов и своя IT команда.

Мы запускаем новый сезон стажировки с реальным шансом остаться в компании. Никакой скучной теории - только реальные задачи!

Почему стоит "примагнититься" к нам прямо сейчас?

У нас крутая корпоративная культура, понятный карьерный трек, комфортный офис и возможность начать карьеру в одном из крупнейших ритейлов страны.

Что тебя ждет

Описание и моделирование бизнес-процессов «как есть» (As-Is);

Документирование текущих HR-процессов (подбор персонала, онбординг, оценка, обучение, увольнение) с помощью нотации BPMN или блок-схем;

Выявление узких мест, дублирующих функций и избыточных согласований, которые замедляют работу;

Разработка целевой модели процесса «как надо» (To-Be);

Интервьюирование сотрудников функции HR .

Ты нам подходишь если

Ты окончил университет в направлении ИТ или HR;

Понимаешь что такое бизнес-процесс и его логику;