МТС·Москва·10 ч назад
Старший менеджер продукта (Кэшбек)
🔄 ГибридMiddleПолная занятость
Стоит ли откликаться
Стоит откликнуться, но спросите про деньги
Зарплату не указали, и сравнить её пока не с чем. О деньгах лучше спросить до собеседования. Но в тексте есть формулировки, на которые стоит обратить внимание.
1 из 4 в норме
Зарплата не указана: ваша цель, нижняя граница и фраза для первого созвона
Деньги
Сумму в объявлении не указали. Похожих вакансий для ориентира по рынку пока мало.
Живость
За вакансией наблюдаем недавно, выводов пока нет.
Описание
Текст ещё не разложен на обязанности и требования.
- Обещают
- ДМС со стоматологией, удлинённый отпуск, психологическая поддержка и аккредитованная IT-компания
- Известно
- работают по Scrum
- Не сказано
- сколько дней в офисе
- Настораживает
- «ненормированный рабочий день»: работу сверх графика закладывают заранее.
Что требуют
ОбязательноSQLTableauSupersetA/B Testing
Надбавка к зарплате на этом уровне: SQL +20%.
Полный разбор в Pro
Это короткий разбор. В Pro полный: под эту вакансию и ваше резюме
Сколько просить
Не продешевите: сумма под ваше резюме, нижняя граница и готовые фразы для торга
Ваше резюме против требований
Пройдёт ли ваше резюме фильтр: что совпало с требованиями и что дописать до отклика
Спросить у работодателя
10 вопросов именно к этой вакансии: что спросить на первом созвоне
Когда откликаться
Стоит ли спешить: за сколько дней МТС обычно закрывает вакансии
30 дней Pro: полный разбор каждой вакансииЧто ещё входит в Pro
Описание вакансии
Сейчас мы в поиске Менеджера продукта, который возглавит развитие программы лояльности МТС Кэшбек. Это возможность взять в управление зрелый продукт с огромной базой пользователей и задать ему вектор нового роста. Тебе предстоит пересмотреть текущие механики, найти точки роста в интеграции с другими продуктами экосистемы и разработать стратегию, которая сделает кэшбек самым выгодным инструментом лояльности.
Чем предстоит заниматься
Формировать и защищать перед топ-менеджментом стратегию развития кешбэк-программы и дорожную карту (roadmap) на год/квартал, транслировать бизнес-цели компании (рост оборота, частоты покупок, удержания) в конкретный продуктовый backlog;
Определять архитектуру программы: категории и ставки кешбэка, тиры/статусы, механики начисления и списания баллов, сроки жизни бонусов, разрабатывать и запускать новые экспериментальные механики (геймификация, персональные предложения, категории месяца, коллаборации с партнёрами);
Строить и поддерживать финансовую модель программы: P&L, стоимость балла/кешбэка, себестоимость программы, ROI и влияние на маржинальность, считать unit-экономику: CAC, LTV, влияние на GMV/AOV/retention, оценивать инкрементальную выручку от запусков;
Контролировать план-факт по ключевым финансовым и продуктовым метрикам (C2, churn, LTV, CR в активацию), согласовывать условия соинвестирования и бюджеты с партнёрами/брендами, участвующими в кешбэк-механиках;
Формировать систему метрик программы лояльности и оценивать эффективность запущенных инициатив на основе данных.
Проводить и интерпретировать A/B-тесты, количественные и качественные исследования (CustDev, JTBD) для валидации гипотез;
Системно отслеживать рынок программ лояльности и кешбэк-сервисов конкурентов, бенчмаркинг лучших мировых практик, на основе конкурентного анализа генерировать продуктовые гипотезы и формировать конкурентные преимущества программы.
Что мы ждем от тебя
Опыт от 3 лет в управлении цифровым продуктом в банке, финтехе, ретейле или e-commerce, желательно с фокусом на лояльность/удержание/кешбэк;
Уверенное владение unit-экономикой: расчёт LTV, CAC, ROI, влияния программы на GMV/AOV/retention;
Опыт работы с данными и BI-инструментами (SQL, Tableau/Superset), понимание принципов A/B-тестирования и статистики;
Понимание рынка программ лояльности, механик кешбэка, бенчмарков конкурентов;
Знание Agile/Scrum, JTBD, CustDev, умение вести полный цикл продуктовой разработки;
Умение упаковывать сложные концепции в понятные презентации для менеджмента.
Что мы предлагаем
ДМС с первого месяца работы, включая стоматологию. А еще оплачиваем 50% стоимости полиса ДМС для родственников;
Страхование от несчастных случаев с 1 месяца работы. Материальная помощь в сложных жизненных ситуациях;
Прием врачей общей практики и массаж в офисе. Консультация психологов и программа поддержки сотрудников;
Отпуск 28 календарных дней + 3 дня за ненормированный рабочий день;
Компенсация расходов на выбор сотрудника, например, на спорт, ипотеку или питание. Специальные предложения от партнеров и скидки от продуктов экосистемы МТС;
Мобильная связь за счет компании и льготные тарифы для близких;
Подписка на онлайн-кинотеатр KION, сервис МТС Музыка, книжный сервис Строки от МТС, безлимитные мессенджеры и соцсети;
Собственный корпоративный университет, онлайн-библиотека и оплачиваемое внешнее обучения для карьерного развития.
Технологии и навыки
Мы против мошенников на площадке: если тебя просят заплатить, продиктовать код или установить непонятное приложение, прекращай общение и сразу пиши нам (чат с основателем или форма обратной связи).