Вкусно — и точка·Москва·10 сент.
Старший менеджер по ИТ продукту (Финансы)
Ориентир по рынку≈ 105 000 – 270 000 ₽наша приблизительная оценка по 41 вакансии этой роли и грейда, у работодателя вилка не указана
🏢 ОфисMiddleПолная занятость
59
Хорошие условия
Работа расписана подробно, готовы вкладываться в обучение. Но вилки нет, про деньги придётся договариваться с нуля.
Чем предстоит заниматься
Управлять портфелем продуктов ИТ
Формировать стратегию/дорожные карты развития продуктов совместно с командой ИТ и бизнесом
Защищать бюджет
Взаимодействовать с другими продуктовыми командами
Работать с командой продукта и внутренними разработчиками
Развивать продукты на основе аналитических показателей и метрик
Проводить внутренние и кросс-функциональные встречи
Участвовать в презентациях и защите проектов перед топ-менеджментом
Знание продуктовой аналитики и опыт расчета экономики продукта
Умение анализировать данные, прогнозировать результаты и принимать решения на основе аналитики
Умение разговаривать с разработчиками и бизнесом на одном языке
Наши требования
Опыт работы CPO в небольшой ИТ-компании или менеджером продукта в большой ИТ-компании
Опыт создания и развития b2b ИТ-продуктов для функций: Finance, Supply Chain
Опыт продуктовой разработки: генерация, анализ, расстановка приоритетов и реализация идей
Опыт управления продуктовой командой
Знание продуктовой аналитики и опыт расчета экономики продукта
Умение анализировать данные, прогнозировать результаты и принимать решения на основе аналитики
Умение разговаривать с разработчиками и бизнесом на одном языке
Опыт сбора и проработки бизнес-требований, опыт подготовки и защиты бизнес-кейсов
Умение слушать и слышать стейкхолдеров, балансировать интересы сторон
Организаторские способности, настойчивое и позитивное отношение к изменениям, решительность
Понимание ключевых трендов и тенденций развития Digital&IT
Мы предлагаем
Работу в компании с мировыми стандартами и легендарной историей
Официальное трудоустройство в ИТ аккредитованную компанию
ДМС со стоматологией со 2го месяца работы и льготное страхование для членов семьи
Материальная компенсация спорта
Возможности внутреннего и оплачиваемого внешнего обучения сотрудников, возможности карьерного развития
Полугодовое премирование по результатам работы
Гибридный формат работы - посещение офиса 2 раз в неделю
