Азиатско-Тихоокеанский Банк·Москва·5 дн назад
Старший бизнес-аналитик (HR)
Ориентир по рынку≈ 70 000 – 150 000 ₽наш грубый ориентир по 159 вакансиям этого грейда на рынке, без учёта специальности: у работодателя вилка не указана
🏢 ОфисJuniorПолная занятость
Стоит ли откликаться
Стоит откликнуться, но спросите про деньги
Вилку работодатель не назвал, но ориентир по рынку есть: он в строке «Деньги». Вакансия к тому же свежая, откликаться лучше сейчас.
3 из 4 в норме
Вилку не назвали: какую сумму назвать вам и ниже какой не соглашаться
Деньги
Сумму в объявлении не указали. Грубый ориентир: столько платят в 159 вакансиях уровня Junior по всему рынку, без учёта специальности.
Живость
Опубликована 5 дней назад. Раньше не выкладывалась: вакансия новая, а свежие почти всегда живые.
Описание
Обязанности: 8, требования: 17. Понятно, что за работа, ещё до отклика.
- Известно
- микросервисы
Что требуют
ОбязательноRESTSOAPKafkaRabbitMQOpenAPIPostgreSQLMySQLUMLBPMNJava
Полный разбор в Pro
Это короткий разбор. В Pro полный: под эту вакансию и ваше резюме
Сколько просить
Не продешевите: сумма под ваше резюме, нижняя граница и готовые фразы для торга
Ваше резюме против требований
Пройдёт ли ваше резюме фильтр: что совпало с требованиями и что дописать до отклика
Спросить у работодателя
Что стоит спросить: вопросы именно к этой вакансии для первого созвона
Когда откликаться
Стоит ли спешить: за сколько дней эта компания обычно закрывает вакансии
30 дней Pro: полный разбор каждой вакансииЧто ещё входит в Pro
Чем предстоит заниматься
Самостоятельно обследовать HR-процессы в закреплённом функциональном блоке
Описывать текущие процессы, проблемы, исключения и целевые сценарии
Собирать, анализировать, документировать и согласовывать требования к HR-системам
Прорабатывать связанные данные, метрики и потребности в отчётности
Выявлять зависимости между своим блоком, смежными процессами и системами
Взаимодействовать с HR-заказчиками, IT и командой внедрения
Подготавливать критерии и сценарии приёмки требований
Участвовать в проверке реализации и документировать отклонения
Наши требования
Опыт работы с кадровыми или HRM-системами
Опыт внедрения систем и пользовательского тестирования
Опыт проработки HR-метрик и требований к отчётности
Опыт проверки качества данных или подготовки требований для миграции
Опыт работы с модулями/продуктами Diasoft
Опыт ведения аналитических задач от обследования до согласования требований
Навык описания процессов и бизнес-сценариев
Умение формулировать однозначные, проверяемые требования для IT/команды внедрения
Навык проведения интервью и рабочих сессий с бизнес-заказчиками
Опыт выявления исключений, правил, ролей и зависимостей
Умение описывать требования к данным, показателям и отчётности в пределах своего направления
Готовность вести приёмочную проверку по согласованным критериям
Понимание принципов микросервисной архитектуры, механизмов взаимодействия фронтенда и бэкенда. Обязательно знание принципов интеграции REST/SOAP и опыт работы с брокерами сообщений (Kafka, RabbitMQ) для асинхронного обмена данными
Навыки описания спецификаций (Swagger/OpenAPI), опыт работы по подходу API First
Уверенное владение PostgreSQL или MySQL
Знание UML и BPMN, работа с инструментами вроде Visio, draw.io или PlantUML
Понимание экосистемы Java/Spring Boot (JPA/Hibernate)
