Северсталь·Москва·2 окт.
Специалист по системам виртуализации
Ориентир по рынку≈ 79 000 – 102 000 ₽наша приблизительная оценка по 50 вакансиям этой роли и грейда, у работодателя вилка не указана
≈ 1 тыс.–1,2 тыс. $
🏢 ОфисJuniorПолная занятость
Стоит ли откликаться
Стоит откликнуться, но спросите про деньги
Сумму в объявлении не указали. Сколько платят за похожую работу, видно в разборе.
2 из 4 в норме
Зарплата не указана: ваша цель, нижняя граница и фраза для первого созвона
Деньги
Вилку работодатель не назвал. Ориентир на созвон: столько платят в 50 похожих вакансиях Менеджер уровня Junior.
- Кроме оклада: премия. Размер не назван, а от него зависит доход за год.
Живость
Висит 21 день, признаков фиктивного найма нет. Повторных публикаций не было.
- Опубликована 1 октября 2026 г., 21 день назад
- Текст сверяли с источником: с тех пор как мы её нашли, он не менялся
- У источника её видели сегодня
В Pro вся история: 1 копия на других сайтах
Считается по истории наблюдений за вакансией: сколько раз её переоткрывали, меняли ли текст, как долго висит. За вакансиями с hh.ru следим каждую ночь: выдачу и архив, а полный текст карточки сверяем по очереди, каждую раз в несколько дней. Это оценка по косвенным признакам, а не факт. Окончательный вывод за вами.
Описание
Текст ещё не разложен на обязанности и требования.
- Обещают
- официальное оформление, аккредитованная IT-компания и ДМС со стоматологией
Что требуют
ОбязательноVMwareWindows ServerLinux
Полный разбор в Pro
Это короткий разбор. В Pro полный: под эту вакансию и ваше резюме
Сколько просить
Не продешевите: сумма под ваше резюме, нижняя граница и готовые фразы для торга
Ваше резюме против требований
Пройдёт ли ваше резюме фильтр: что совпало с требованиями и что дописать до отклика
Спросить у работодателя
10 вопросов именно к этой вакансии: что спросить на первом созвоне
Когда откликаться
Стоит ли спешить: за сколько дней Северсталь обычно закрывает вакансии
30 дней Pro: полный разбор каждой вакансииЧто ещё входит в Pro
Описание вакансии
Чем Вы будете заниматься
администрировать системы виртуализации VMware vSphere, Microsoft Hyper-V, платформы на базе oVirt (zVirt, Ред Виртуализация, ROSA Virtualization);
управлять инцидентами и запросами на обслуживание (создавать и удалять виртуальные машины, решать инциденты с доступностью и производительностью виртуальных машин);
вносить изменения в виртуальные системы (писать планы, оценивать риски, прорабатывать планы отката и организовывать работы по изменению конфигурации виртуальной фермы);
работать с базой знаний и CMDB (применять и актуализировать базу знаний, вести информацию в CMDB).
Мы ожидаем, что Вы
имеете опыт работы в администрировании систем виртуализации VMWare vSphere, Microsoft Hyper-V, платформ на базе oVirt;
обладаете базовыми знаниями операционных систем Windows Server и Linux (Astra Linux, RedOS, Ubuntu, CentOS, Debian);
применяете базовые знания современных сетевых технологий;
автоматизируете рутинные задачи;
оказываете ИТ-услуги с использованием подходов и фреймворков ITIL;
имеете высшее техническое образование.
Мы предлагаем
стабильность, на которую можем опираться. Официальное оформление в аккредитованной IT-компании, «белая» зарплата и ежегодная индексация, льготная ипотека и отсрочка от армии;
рост без потолка. Оплачиваем курсы, тренинги и сертификации, отправляем на конференции и форумы. Поддерживаем во всём, что помогает расти;
прозрачная мотивация. Ежеквартальные или годовые премии за результат — индивидуальный и командный;
здоровье в приоритете. ДМС со стоматологией + доплата по больничному от 50 до 100 %;
опции для родителей. Финансовая помощь при рождении ребёнка и 100 % оплата отпуска по беременности и родам;
допы, которые радуют. Корпоративная мобильная связь, а ещё — скидки от наших партнёров: на технику, спорт, еду, обучение и не только. Маленькие бонусы, которые делают будни приятнее;
атмосфера, которая заряжает. У нас не боятся пробовать новое, идеи обсуждаются на равных, а не спускаются сверху. Жёстких иерархий нет — есть свобода предлагать, менять процессы и влиять на то, что и как вы делаете.
