Лига Цифровой Экономики·10 окт.
Системный аналитик
Ориентир по рынку≈ 135 000 – 300 000 ₽наш грубый ориентир по 200 вакансиям этого грейда на рынке, без учёта специальности: у работодателя вилка не указана
🌍 УдалённоMiddleПолная занятость🇷🇺 РФ
Стоит ли откликаться
Стоит откликнуться, но спросите про деньги
Вилку работодатель не назвал, но ориентир по рынку есть: он в строке «Деньги». Вакансия к тому же свежая, откликаться лучше сейчас.
3 из 4 в норме
Вилку не назвали: какую сумму назвать вам и ниже какой не соглашаться
Деньги
Зарплату в объявлении не раскрыли. Грубый ориентир: столько платят в 200 вакансиях уровня Middle по всему рынку, без учёта специальности.
Живость
Опубликована 9 дней назад. Свежие вакансии почти всегда живые.
- Опубликована 10 октября 2026 г., 9 дней назад
- Поднимали в поиске источника 1 раз, последний раз 17 октября 2026 г.
- Текст сверяли с источником, с публикации он не менялся
- У источника её видели вчера
Считается по истории наблюдений за вакансией: сколько раз её переоткрывали, меняли ли текст, как долго висит. Выдачу источника сверяем при каждом обходе: пропажу, возврат и правки текста. Это оценка по косвенным признакам, а не факт. Окончательный вывод за вами.
Описание
Обязанности: 12, требования: 14. Понятно, что за работа, ещё до отклика.
- Обещают
- ДМС со стоматологией и аккредитованная IT-компания
- Не сказано
- как оформят и часовой пояс команды
Что требуют
ОбязательноConfluenceSQLRESTOpenAPIReactRabbitMQ
Надбавка к зарплате на этом уровне: REST +26%, SQL +20%.
Полный разбор в Pro
Это короткий разбор. В Pro полный: под эту вакансию и ваше резюме
Сколько просить
Не продешевите: сумма под ваше резюме, нижняя граница и готовые фразы для торга
Ваше резюме против требований
Пройдёт ли ваше резюме фильтр: что совпало с требованиями и что дописать до отклика
Спросить у работодателя
Что стоит спросить: вопросы именно к этой вакансии для первого созвона
Когда откликаться
Стоит ли спешить: за сколько дней эта компания обычно закрывает вакансии
30 дней Pro: полный разбор каждой вакансииЧто ещё входит в Pro
Чем предстоит заниматься
Собирать, анализировать и документировать бизнес-требования
Формализовать требования в виде технических заданий (ТЗ) для разработчиков
Проектировать пользовательские сценарии и процессы
Описывать API и интеграции (работать со Swagger, RabbitMQ)
Участвовать в проектировании архитектуры данных и интерфейсов
Взаимодействовать с командой инфраструктуры для учета ограничений Kubernetes и S3
Проверять реализацию ТЗ на соответствие требованиям
Поддерживать коммуникацию между бизнесом, разработчиками и инженерами
Документировать процессы, схемы данных и архитектуру
Готовиться частично выступать в роли технического писателя
Подготавливать техническую и пользовательскую документацию
Проектировать сквозное логирование и ролевую модель (RBAC)
Наши требования
Опыт работы: 3+ года в роли системного аналитика, предпочтительно в проектах с аналитикой данных или облачными технологиями
Уверенное владение методами сбора и анализа требований (интервью, воркшопы, user stories)
Опыт написания технических заданий, спецификаций и use cases
Понимание основ бухгалтерского/управленческого учета или МСФО будет огромным плюсом
Знание нотаций моделирования процессов
Навыки работы с инструментами документации (Confluence, Miro)
Уверенное владение SQL (оконные функции, сложные JOIN, группиров-ки
Понимание REST API (Swagger/OpenAPI) для описания интеграций между backend и frontend
Понимание принципов UI/UX
Опыт работы с дизайн-системами Ant Design для согласования макетов
Знание основ React (компоненты, состояние) для общения с Frontend-разработчиками
Техническая грамотность. Знание или желание изучить возможности стека разработки
Понимание принципов работы OAuth 2.0 / OpenID Connect (опыт работы с Keycloak как преимущество)
Опыт проектирования логических и физических моделей данных (ER-моделирование)
Дополнительно
Внутренние семинары, митапы, мы очень любим учиться новому
ДМС со стоматологией для сотрудников и скидку на покупку ДМС для ближайших членов семьи
Технику для комфортной работы
Сессии профессионального развития персонала, результатом которой является план индивидуального развития каждого сотрудника
