Спортс"·Москва, Россия·23 сент.
SEO-специалист
Ориентир по рынку≈ 225 000 – 450 000 ₽наш грубый ориентир по 200 вакансиям этого грейда на рынке, без учёта специальности: у работодателя вилка не указана
🌍 УдалённоSeniorПолная занятость
Стоит ли откликаться
Стоит откликнуться, но спросите про деньги
Вилку работодатель не назвал, но ориентир по рынку есть: он в строке «Деньги». Объявление живое, и что за работа, понятно из текста.
3 из 4 в норме
Вилку не назвали: какую сумму назвать вам и ниже какой не соглашаться
Деньги
Зарплату в объявлении не раскрыли. Грубый ориентир: столько платят в 200 вакансиях уровня Senior по всему рынку, без учёта специальности.
Живость
Открыта 26 дней, и признаков фиктивного найма у неё нет.
Описание
Обязанности: 6, требования: 6. Понятно, что за работа, ещё до отклика.
- Обещают
- аккредитованная IT-компания, ДМС со стоматологией, гибкий график и коворкинг
- Известно
- высокие нагрузки, микросервисы и есть тестовое задание
- Не сказано
- как оформят, из каких стран можно работать и оплачивают ли тестовое
Что требуют
ОбязательноJavaScriptHTMLJSON
Полный разбор в Pro
Это короткий разбор. В Pro полный: под эту вакансию и ваше резюме
Сколько просить
Не продешевите: сумма под ваше резюме, нижняя граница и готовые фразы для торга
Ваше резюме против требований
Пройдёт ли ваше резюме фильтр: что совпало с требованиями и что дописать до отклика
Спросить у работодателя
Что стоит спросить: вопросы именно к этой вакансии для первого созвона
Когда откликаться
Стоит ли спешить: за сколько дней эта компания обычно закрывает вакансии
30 дней Pro: полный разбор каждой вакансииЧто ещё входит в Pro
Наша компания
«Делаем спорт лучше» – самое точное определение нашей базовой установки, которое неизменно уже 27 лет. Мы делаем спорт доступнее, понятнее и интереснее через создание качественного контента и через его дистрибуцию на все возможные платформы. Спортс’‘ – не просто новостной сайт о спорте. Это главное спортивное медиа на русском языке с многомиллионной аудиторией, где можно читать лонгриды, новости и посты блогеров, следить за матчами и быть частью комьюнити.
О роли
ЧТО НАДО БУДЕТ ДЕЛАТЬ У нас есть отдел, который занимается привлечением целевого трафика из различных источников. Сейчас мы ищем туда сильного SEO-специалиста. Предстоит работать с техническим SEO для высоконагруженного проекта: событий много, есть легаси и SPA+SSR. Работа идет в двух направлениях: сопровождение продуктовой разработки и собственный технический бэклог по существующему сайту.
Чем предстоит заниматься
Вести технический SEO-бэклог: проводить аудит и доработку существующих разделов и шаблонов, внедрять и исправлять микроразметку на действующих страницах, устранять проблемы с индексацией, дублями, редиректами и скоростью
Сопровождать продуктовую разработку от старта до релиза. Писать SEO-требования к продуктовым ТЗ и макетам продуктов: семантическая верстка страниц и виджетов, роутинг, шаблоны метаданных для автоматически генерируемых страниц, микроразметка и другие требования
Улучшать техническое состояние сайта: работать с индексацией и рендерингом SPA/SSR, кодами ответов, sitemap и Core Web Vitals, проверять SEO-часть релизов
Консультировать соседние команды: находить решения на стыке SEO, продукта, редакции и коммерции
Анализировать индексацию, видимость и трафик, оценивать эффект внедрений, приоритизировать SEO-бэклог
Вести базу знаний: SEO-гайдлайны, готовые ТЗ по типам страниц, продуктов и виджетов
Наши требования
ЧТО У НАС ЕСТЬ ДЛЯ ТЕБЯ
У тебя есть релевантный опыт в техническом SEO и подтвержденные кейсы технических внедрений на крупных проектах с измеримым результатом
У тебя сильная техническая база в SEO: знаешь, как Google и Яндекс сканируют, рендерят и индексируют JS-сайты (SSR/CSR, исходный HTML). Умеешь работать с каноникализацией, редиректами, schema.org / JSON-LD и Core Web Vitals
Ты знаешь специфику новостных проектов: Google News и Discover, свежесть контента, live-страницы, монетизация
У тебя есть понимание микросервисной архитектуры и HTTP (заголовки, кеширование, условные запросы), а также опыт написания ТЗ для разработчиков (семантическая верстка, микроразметка, роутинг и другие технические требования)
Ты умеешь работать с данными и принимать решения на их основе
Мы предлагаем
Мы не занимаемся микроменеджментом и не контролируем отработанное время, т.к. доверяем своим людям. Поэтому у нас гибкое начало и окончание рабочего дня, которое ты можешь определять самостоятельно
Удобный формат работы. Ты можешь работать полностью удаленно, при желании есть возможность посещать наш уютный офис в центре Москвы
ДМС со стоматологией по всей РФ с первого рабочего дня. Персональный годовой бюджет на занятия спортом для всех сотрудников и на оплату коворкинга, если ты работаешь не в Москве
Если тебе нужен отпуск, мы всегда его тебе предоставим. Как и больничный, который у нас в большинстве случаев не влечет потерю в деньгах
В качестве приятного бонуса у нас есть программа лояльности для сотрудников с сотнями разных скидок
Статус аккредитованной IT-компании
Дополнительно
У нас очень чуткий менеджмент, который реально вкладывается в своих сотрудников. Больше половины из них выросли внутри компании, и для нас это показательно
Мы ценим обратную связь, поэтому не пренебрегаем практиками, помогающими нам становиться лучше: one-to-one, performance review
Для команд регулярно покупаем доступы к популярным конференциям, чтобы наши ребята всегда были в тренде
Про классические виды обучения тоже не забываем, поэтому у нас предусмотрена компенсация профильных курсов
У нас есть спортивные команды по футболу, баскетболу и паделу, клуб любителей fifa и киноклуб. А еще мы любим играть в настолки и практикуем random-coffee
Мы адекватные и по-хорошему «простые» люди. Без пафоса, снобизма и понтов. Без духоты и токсичности
КАК МЫ НАНИМАЕМ
Мы не любители формальностей и затягивания процессов, к найму подходим так же. Тебя ждут
Короткое HR-интервью на 20 минут, где мы расскажем чуть подробнее о нас, а ты – о себе
Собеседование с потенциальным руководителем, где мы поговорим про твой опыт и про наши задачи
Тестовое задание, которое поможет нам понять твои практические навыки
И финальное интервью с операционным директором и HRD, где мы окончательно убедимся, что подходим друг другу