Эта вакансия в архивеЭту вакансию выложили заново, открыть новую публикацию
Сбер·Москва·2 сент.
Senior frontend разработчик (HR платформа)
от 300 000 ₽
на 62% выше медианы рынка
≈ от 3,6 тыс. $
🏢 ОфисMiddleПолная занятостьКорпорация
Стоит ли откликаться
Стоит откликнуться
Вилка обгоняет рынок на 62%. Вакансия живая, задачи расписаны.
Всё в норме
Обязательных навыков 8: какие есть в вашем резюме и что дописать
Деньги
Платят больше рынка: середина вилки 300 000 ₽, медиана похожих вакансий 185 000 ₽, разница 62%.
- Кроме оклада: премия и пересмотр зарплаты. Размер не назван, а от него зависит доход за год.
- Не сказано, это сумма на руки или до вычета НДФЛ: разница от 13%.
Живость
Висит 47 дней, признаков фиктивного найма нет.
- Появилась у нас 2 сентября 2026 г., 47 дней назад
- Эту вакансию выложили заново: Открыть новую публикацию
Считается по возрасту вакансии и её содержимому. Оценка станет точнее, когда накопится история наблюдений. Выдачу источника сверяем при каждом обходе: пропажу, возврат и правки текста. Это оценка по косвенным признакам, а не факт. Окончательный вывод за вами.
Описание
Расписано подробно: обязанностей 5, требований 11. Картина ясна до первого созвона.
- Обещают
- ДМС
- Не сказано
- кто настоящий работодатель
Что требуют
ОбязательноReactTypeScriptJavaScriptReduxJestGitJenkinsDocker
Надбавка к зарплате на этом уровне: Git +8%.
Полный разбор в Pro
Это короткий разбор. В Pro полный: под эту вакансию и ваше резюме
Сколько просить
Не продешевите: сумма под ваше резюме, нижняя граница и готовые фразы для торга
Ваше резюме против требований
Пройдёт ли ваше резюме фильтр: что совпало с требованиями и что дописать до отклика
Спросить у работодателя
Что стоит спросить: вопросы именно к этой вакансии для первого созвона
Когда откликаться
Стоит ли спешить: за сколько дней эта компания обычно закрывает вакансии
30 дней Pro: полный разбор каждой вакансииЧто ещё входит в Pro
Чем предстоит заниматься
Разрабатывать и поддерживать пользовательские интерфейсы для сервисов HR-цикла для десктопа и мобилок
Проектировать архитектуру клиентских фичей, выбирать оптимальные подходы для стейт-менеджмента и взаимодействия с API
Писать юнит-тесты, обеспечивать стабильность ключевых функций приложения
Проводить code review коллег, делиться техническими стандартами и лучшими практиками внутри команды
Улучшать производительность приложений через профилирование, мемоизацию и виртуализацию списков
Наши требования
Опыт коммерческой разработки на React минимум два года
Свободно владеешь TypeScript, JS и понимаешь языковые механизмы асинхронности, Event Loop, замыканий
Умеешь строить сложные формы и валидировать данные (Formik / React Hook Form)
Знаешь, как разбивать крупные задачи на мелкие компоненты, продумывая архитектурные решения
Работала(-л) с генеративными моделями и AI-агентами либо хочешь развивать этот навык
Организация фронтенд-разработки с нуля
Внедрение и поддержка методологии FSD
Настройка кэша, инвалидация мутаций, работа с пагинацией и бесконечным скроллом в TanStack Query
Практическое знакомство с Webpack 5 (Code Splitting, Tree Shaking)
Понимание особенностей PWA и работы с WebView
Работа с SAPUI5
Мы предлагаем
Современный комфортный офис на м.Кутузовская
Гибридный график работы (на период адаптации чаще будет офис)
Оформление на временный трудовой договор (декретная позиция)
Ежегодный пересмотр зарплаты и годовая премия
Уникальная система обучения и повышения квалификации от Сбера
Расширенная медицинская страховка, льготы для семьи и корпоративная пенсия
Скидки на товары наших партнёров
Возможность рекомендовать знакомых в нашу команду
Дополнительно
Cбер продолжает реализовывать масштабный проект по созданию технологической HR-платформы нового поколения (PaaS/SaaS)
Команда будет разрабатывать сервис в HR-платформе Пульс
Сервис представляет собой набор гибких решений, которые позволят организациям-клиентам Банка автоматизировать основные направления HR-цикла. Например, сервис позволит настроить и автоматизировать в организации-клиенте процессы приема и перевода сотрудников
Также важным требованием к сервису будет возможность выдерживать высокую нагрузку
Основные пользователи сервиса – крупные компании-клиенты Банка и организации, входящие в группу компаний Сбербанка
Первый этап отбора на эту вакансию - общение с AI-рекрутером. После отклика вам на почту и в чат на платформе HeadHunter придет приглашение пройти первичное интервью с ГигаРекрутером в Telegram или Макс.
Диалог займёт примерно 10 минут. Его задача - уточнить недостающие детали и ускорить рассмотрение вашей кандидатуры
Технологический стек
Core Frontend: React 18, TypeScript, Webpack 5
State & Data Management: Redux Toolkit/Zustand/Mobx, TanStack Query (React Query)
Стилизация: Styled Components
Тестирование: Jest, React Testing Library
Инфраструктура: Git, Jenkins, Docker, Nexus