Руководитель проектов цифровой оценки должностей (грейдинг)

Ориентир по рынку≈ 250 000 – 400 000 ₽наш грубый ориентир по 189 вакансиям этого грейда на рынке, без учёта специальности: у работодателя вилка не указана

🏢 ОфисSeniorПолная занятостьКорпорация

≈ 250 000 – 400 000 ₽наша приблизительная оценка

Стоит ли откликаться

Стоит откликнуться, но спросите про деньги

Вилку работодатель не назвал, но ориентир по рынку есть: он в строке «Деньги». Объявление живое, и что за работа, понятно из текста.

2 из 4 в норме

Вилку не назвали: какую сумму назвать вам и ниже какой не соглашаться

Чем предстоит заниматься

Проведение оценки должностей для присвоения, пересмотра и калибровки грейдов

Применение методологии Hay и иные подходы к оценке ролей с учётом специфики бизнеса и оргмодели компании

Поддержка единых стандартов оценки, сопоставлять и соблюдать внутреннюю справедливость грейдов

Оценка влияния организационных изменений на должности, уровни ответственности, грейды и систему вознаграждения

Сопровождать создание и развитие продукта «Цифровая оценка должностей»

Формирование методологической логики продукта: факторы оценки, критерии, веса, правила, сценарии, ограничения, алгоритмы присвоения грейдов

Перевод сложной методологии грейдирования в понятные бизнес-требования, пользовательские сценарии и постановка для разработки

Участие в тестировании решений, анализе качества результатов, калибровке модели и доработке алгоритмов

Сбор и учет обратной связи от HR BP, руководителей и пользователей продукта

Подготовка методологических материалов, презентаций, инструкций, аналитических записок

Изучение и адаптация международных практик job evaluation, digital grading и HR-tech

Наши требования

Опыт в C&B от 5 лет, включая практическую работу с системами вознаграждения, грейдированием и оценкой должностей

Опыт формирования и оценки сложных должностей (нестандартные роли, топ-позиции, новые должности)

Глубокая экспертиза в методологии C&B: понимание принципов построения систем оплаты труда, зарплатных вилок, мотивационных схем и факторов ценности ролей

Продуктовый опыт автоматизации C&B-процессов от 2 лет: участие в создании или развитии digital-решений для оценки должностей, грейдирования или компенсаций

Сертификация или обучение по Hay / Korn Ferry, Mercer IPE, Willis Towers Watson Global Grading System либо другим международным системам оценки должностей

Системное и аналитическое мышление, понимание связи «оргструктура — содержание ролей — грейды — вознаграждение»

Проактивность: выявление рисков, пробелов и возможностей для улучшений

Развитые коммуникационные и переговорные навыки, умение договариваться со стейкхолдерами

Нестандартное мышление, практичные креативные решения

Ориентация на изменения и улучшение процессов, а не только администрирование

Мы предлагаем

Декретная ставка

Комфортный современный офис рядом с м. Кутузовская (офисный режим работы на период исп. срока, после возможен гибрид)

Корпоративный спортзал и зоны отдыха

Уникальную систему обучения Сбера для профессионального и карьерного развития

Программу адаптации и помощь руководителя на старте

Расширенный ДМС и льготное страхование для семьи

Гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ

Подписка Прайм с возможностью совместного использования на трёх близких

Вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера

Корпоративную пенсионную программу

Дополнительно

Основной проект — внедрение цифрового грейдинга: методологическое сопровождение, построение алгоритмики и логики автоматизированной оценки должностей. Сейчас оценка проходит в ручном режиме, в идеале процесс должен быть полностью автоматизирован. Роль — методолог, который будет «обучать» модель, закладывать сценарии и источники данных, вести проекты по цифровизации оценки и описанию должностей