VK·Москва·2 окт.
Руководитель группы разработки
Ориентир по рынку≈ 400 000 – 600 000 ₽наша приблизительная оценка по 13 вакансиям этой роли и грейда, у работодателя вилка не указана
🏢 ОфисLeadПолная занятостьКорпорация
Стоит ли откликаться
Стоит откликнуться, но спросите про деньги
Вилку работодатель не назвал, но ориентир по рынку есть: он в строке «Деньги». Объявление живое, и что за работа, понятно из текста.
3 из 4 в норме
Вилку не назвали: какую сумму назвать вам и ниже какой не соглашаться
Деньги
Вилку работодатель не назвал. Ориентир на созвон: столько платят в 13 похожих вакансиях Руководитель разработки уровня Lead.
Живость
Открыта 16 дней, и признаков фиктивного найма у неё нет.
- Появилась у нас 2 октября 2026 г., 16 дней назад
- Текст у источника меняли 1 раз, последний раз 15 октября 2026 г.
- У источника её видели сегодня
Считается по истории наблюдений за вакансией: сколько раз её переоткрывали, меняли ли текст, как долго висит. Выдачу источника сверяем при каждом обходе: пропажу, возврат и правки текста. Это оценка по косвенным признакам, а не факт. Окончательный вывод за вами.
Описание
Обязанности: 6, требования: 13. Понятно, что за работа, ещё до отклика.
- Обещают
- аккредитованная IT-компания
- Известно
- высокие нагрузки и микросервисы
Что требуют
ОбязательноKubernetesCI/CD
ПлюсомGo
Полный разбор в Pro
Это короткий разбор. В Pro полный: под эту вакансию и ваше резюме
Сколько просить
Не продешевите: сумма под ваше резюме, нижняя граница и готовые фразы для торга
Ваше резюме против требований
Пройдёт ли ваше резюме фильтр: что совпало с требованиями и что дописать до отклика
Спросить у работодателя
Что стоит спросить: вопросы именно к этой вакансии для первого созвона
Когда откликаться
Стоит ли спешить: за сколько дней эта компания обычно закрывает вакансии
30 дней Pro: полный разбор каждой вакансииЧто ещё входит в Pro
Чем предстоит заниматься
Руководить командой разработки до семи инженеров: Backend, Mobile, Web, QA
Планировать работу команды, управлять приоритетами и отвечать за результат
Развивать сотрудников: проводить 1-1, участвовать в найме, онбординге и оценке
Определять техническое направление, участвовать в архитектурных решениях и развитии Legacy
Работать с продуктом: уточнять требования, предлагать решения и учитывать пользовательские сценарии
Участвовать в формировании Roadmap и взаимодействовать со смежными командами
Наши требования
Опыт руководства командой разработки от шести человек
Опыт найма, онбординга, развития и оценки инженеров (в том числе performance review)
Навыки планирования и оценки трудозатрат, работы с бэклогом, ретро и роадмапом
Глубокий бэкграунд в backend-разработке высоконагруженных сервисов
Навыки проектирования распределённых систем (system design)
Понимание микросервисной архитектуры, Kubernetes, CI/CD, SRE-практик (мониторинг, алерты, инциденты)
Опыт обеспечения отказоустойчивости
Навыки работы с инцидентами и снижением деградаций
Опыт взаимодействия с продуктовым направлением и смежными лидами
Опыт работы с большими и долгоживущими продуктами
Опыт развития B2C-продуктов
Опыт взаимодействия с продуктовой, инфраструктурной и security-командами
Опыт разработки с Go-экосистемой — плюс, но не является обязательным требованием
Технологии и навыки
Мы против мошенников на площадке: если тебя просят заплатить, продиктовать код или установить непонятное приложение, прекращай общение и сразу пиши нам (чат с основателем или форма обратной связи).