Эта вакансия в архивеЭту вакансию выложили заново, открыть новую публикацию
Лемана Про·Москва·4 авг.
Разработчик мобильных приложений (Android)
Ориентир по рынку≈ 215 000 – 340 000 ₽наша приблизительная оценка по 8 вакансиям этой роли и грейда, у работодателя вилка не указана
🔄 ГибридMiddleПолная занятостьКорпорация
Стоит ли откликаться
Стоит откликнуться, но спросите про деньги
Сумму в объявлении не указали. Сколько платят за похожую работу, видно в разборе. Правда, вакансия открыта уже давно.
2 из 4 в норме
Открыта долго: как понять до отклика, ищут ли ещё
Деньги
Зарплату в объявлении не раскрыли. Ориентир на созвон: столько платят в 8 похожих вакансиях Android Developer уровня Middle.
Живость
Висит 76 дней. Источник её не снимает, но так долго открытые позиции бывают трудными для найма или набором в резерв.
- Зарплата не указана
- Опубликована 4 августа 2026 г., 76 дней назад
- Текст сверяли с источником, с публикации он не менялся
- Закрыта 1 октября 2026 г., провисела 58 днейПропала из выдачи источника
- Эту вакансию выложили заново: Открыть новую публикацию
Считается по истории наблюдений за вакансией: сколько раз её переоткрывали, меняли ли текст, как долго висит. Выдачу источника сверяем при каждом обходе: пропажу, возврат и правки текста. Это оценка по косвенным признакам, а не факт. Окончательный вывод за вами.
Описание
Расписано подробно: обязанностей 6, требований 8. Картина ясна до первого созвона.
- Обещают
- ДМС со стоматологией, питание и психологическая поддержка
- Не сказано
- сколько дней в офисе
Что требуют
ОбязательноAndroidiOSKotlinJetpack ComposeSwiftUI
ПлюсомSwiftCI/CD
Полный разбор в Pro
Это короткий разбор. В Pro полный: под эту вакансию и ваше резюме
Сколько просить
Не продешевите: сумма под ваше резюме, нижняя граница и готовые фразы для торга
Ваше резюме против требований
Пройдёт ли ваше резюме фильтр: что совпало с требованиями и что дописать до отклика
Спросить у работодателя
Что стоит спросить: вопросы именно к этой вакансии для первого созвона
Когда откликаться
Стоит ли спешить: за сколько дней эта компания обычно закрывает вакансии
30 дней Pro: полный разбор каждой вакансииЧто ещё входит в Pro
Наша компания
Каждый день Лемана ПРО работает над тем, чтобы сделать опыт для каждого клиента более персонализированным. Именно поэтому сейчас открываем найм в нашу команду на позицию Мобильного разработчика. Наш стек: Kotlin Multiplatform, Ktor, Kodein, Kotlin Serialization, Mockk, SqlDelight.
Чем предстоит заниматься
Разрабатывать новые функции мобильного приложения для клиента кроссплатформенно для Android / iOS
Создавать UI на Compose и SwiftUI с адаптацией под дизайн-систему
Оценивать трудоёмкость и сроки выполнения задач
Интегрировать бэкенд через Ktor, настраивать сериализацию и обработку ошибок
Взаимодействовать с командой (QA, дизайнеры, менеджеры, аналитики)
Проводить code review, проектировать архитектуру, оптимизировать производительность, писать тесты, поддерживать релизы
Наши требования
Хорошие фундаментальные знания разработки (алгоритмы не спрашиваем, но понимание о времени выполнения и используемых ресурсах требуется)
Знания одной из платформ (Android/iOS/Desktop), в идеале нескольких
Знание Kotlin
Знание Kotlin Multiplatform, Jetpack Compose, Ktor, Kodein, Kotlin Serialization, Kotlin Serialization, Kotlin Coroutines, SQLDelight, Coil, Mockk
Умения самому создавать решения, в условиях, когда готовых решений нет
Опыт работы с Swift, Swift UI, Compose
Опыт настройки сложного окружения (CI / CD)
Опыт создания библиотек
Мы предлагаем
Работа в компании с развитой инженерной культурой
Гибкая система премирования
Расширенный социальный пакет: ДМС со стоматологией с первого месяца работы, психолог и страхование жизни, компенсация питания и оплата мобильной связи
Автономность работы, возможность менять правила, ошибаться и создавать новое
Возможности профессионального роста, программы развития для сотрудников
Корпоративное обучение и доступ к базе знаний
Внутренние профессиональные сообщества и мероприятия
Гибридный формат работы
Современный офис в 2 минутах ходьбы от МЦК ЗИЛ
С каждым годом, на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий