Сбер·Москва·15 сент.
Менеджер по развитию профессиональных ролей
Ориентир по рынку≈ 100 000 – 250 000 ₽наша приблизительная оценка по 37 вакансиям этой роли и грейда, у работодателя вилка не указана
🏢 ОфисMiddleПолная занятостьКорпорация
Стоит ли откликаться
Стоит откликнуться, но спросите про деньги
Вилку работодатель не назвал, но ориентир по рынку есть: он в строке «Деньги». Объявление живое, и что за работа, понятно из текста.
3 из 4 в норме
Вилку не назвали: какую сумму назвать вам и ниже какой не соглашаться
Деньги
Сумму в объявлении не указали. Ориентир на созвон: столько платят в 37 похожих вакансиях Менеджер уровня Middle.
- Кроме оклада: премия и пересмотр зарплаты. Размер не назван, а от него зависит доход за год.
Живость
Открыта 33 дня, и признаков фиктивного найма у неё нет.
- Появилась у нас 15 сентября 2026 г., 33 дня назад
- Текст у источника меняли 1 раз, последний раз 14 октября 2026 г.
- У источника её видели сегодня
Считается по истории наблюдений за вакансией: сколько раз её переоткрывали, меняли ли текст, как долго висит. Выдачу источника сверяем при каждом обходе: пропажу, возврат и правки текста. Это оценка по косвенным признакам, а не факт. Окончательный вывод за вами.
Описание
Обязанности: 11, требования: 6. Понятно, что за работа, ещё до отклика.
- Обещают
- ДМС и компенсация спорта
Что требуют
ОбязательноExcel
Полный разбор в Pro
Это короткий разбор. В Pro полный: под эту вакансию и ваше резюме
Сколько просить
Не продешевите: сумма под ваше резюме, нижняя граница и готовые фразы для торга
Ваше резюме против требований
Пройдёт ли ваше резюме фильтр: что совпало с требованиями и что дописать до отклика
Спросить у работодателя
Что стоит спросить: вопросы именно к этой вакансии для первого созвона
Когда откликаться
Стоит ли спешить: за сколько дней эта компания обычно закрывает вакансии
30 дней Pro: полный разбор каждой вакансииЧто ещё входит в Pro
Наша компания
Мы – команда развития сотрудников и руководителей, работающих с клиентами сегмента малый и микробизнес. Ищем человека, который будет выстраивать полный цикл развития профессиональной роли — от определения требований к специалисту до оценки результатов его работы и дальнейшего профессионального роста. Это не сопровождение готовых курсов. Вы будете участвовать в создании новой роли на стыке бизнеса, IT и искусственного интеллекта: разбираться в новых технологиях, проектировать сценарии их применения и создавать систему, которая поможет сотрудникам внедрять эти решения в реальный бизнес клиентов.
Чем предстоит заниматься
Разрабатывать профили профессиональных ролей: определять необходимые знания, навыки и компетенции, модели поведения и критерии успешности
Определять требования к кандидатам и критерии отбора на роль, формировать инструменты оценки соответствия целевому профилю
Проектировать систему адаптации: определять этапы подготовки, необходимые знания и навыки, практические задания, контрольные точки и критерии готовности к самостоятельной работе
Проводить диагностику и оценку сотрудников: определять текущий уровень компетенций, выявлять сильные стороны и дефициты, оценивать готовность к роли и следующему уровню
Формировать программы и траектории развития на основании выявленных дефицитов: обучение, практика, наставничество, саморазвитие и другие инструменты
Исследовать реальную рабочую практику сотрудников: сопоставлять знания и компетенции с фактическим поведением и результатами работы
Оценивать эффективность развития: разрабатывать метрики и анализировать влияние изменений в компетенциях и поведении на результаты работы
Формировать профессиональные уровни и карьерные треки
Актуализировать профиль роли и систему ее развития при изменении бизнес-задач, процессов, технологий и требований к сотрудникам
Разрабатывать необходимые образовательные, методические и рабочие инструменты совместно с внутренними и внешними экспертами
Вести проекты в условиях неопределенности: самостоятельно формировать гипотезы, структурировать и приоритизировать задачи, проводить пилоты и доводить успешные решения до внедрения и масштабирования
Наши требования
Опыт развития профессиональных ролей, моделей компетенций или систем развития сотрудников
Опыт работы в it, цифровой трансформации, ai, edtech или корпоративном развитии
Опыт оценки и диагностики компетенций сотрудников: разработка критериев и инструментов оценки, анализ результатов, выявление дефицитов
Системное и аналитическое мышление: способность связывать профиль роли, компетенции, развитие, рабочее поведение и результат, умение работать с данными и формировать выводы
Уверенная работа в excel, анализ данных, сопоставление показателей, выявление закономерностей и формирование выводов
Проектное мышление: способность самостоятельно структурировать неопределённые задачи, формировать решения, работать с экспертами и доводить их до внедрения
Мы предлагаем
Комфортный современный офис рядом с м. Кутузовская
Ежегодный пересмотр зарплаты и годовая премия
Корпоративный спортзал и зоны отдыха
Уникальная система обучения Сбера для профессионального и карьерного развития
Расширенный ДМС и льготное страхование для семьи
Гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ
Подписка Прайм с возможностью совместного использования на трёх близких
Вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера
Корпоративная пенсионная программа
Технологии и навыки
Мы против мошенников на площадке: если тебя просят заплатить, продиктовать код или установить непонятное приложение, прекращай общение и сразу пиши нам (чат с основателем или форма обратной связи).