Менеджер по компенсациям и льготам

Ориентир по рынку≈ 200 000 – 450 000 ₽наша приблизительная оценка по 44 вакансиям этой роли и грейда, у работодателя вилка не указана

🔄 ГибридSeniorПолная занятость

≈ 200 000 – 450 000 ₽наша приблизительная оценка

Вилки нет, про деньги придётся договариваться с нуля.

Нажмите на сигнал, чтобы увидеть, на чём он основан

Наша компания

Привет! Альфа-Деньги — это команда единомышленников, стабильная, растущая финтех-компания. Мы — часть большого холдинга Альфа-Банка со своим независимым подходом к ведению бизнеса. Вместе мы создали лучший финансовый сервис для миллионов клиентов.

О роли

Мы ищем эксперта Менеджера по компенсациям и льготам, где основная задача — проектирование новой архитектуры C&B.

Чем предстоит заниматься

Проектирование новой архитектуры C&B под цели масштабирования компании

Ведение задач по нормированию труда и орг.дизайну

Разработка сложных систем премирования на базе KPI/OKR, чтобы связать индивидуальный вклад сотрудников с реальными финансовыми результатами бизнеса

Встраивание модели вознаграждения в цикл управления талантами, сделав грейды основой для карьерных карт и оценки эффективности

Создание и внедрение адресных программ удержания, точечно закрывающих риски ухода ключевых специалистов и топ-менеджеров

Управление бюджетом ФОТ и грейдингом

Проведение регулярной аналитики и бенчмаркинга зарплат, чтобы наши предложения всегда были в топ-квартиле рынка для приоритетных ролей

Внедрение автоматизации расчётов и контроля функции, избавив команду от ручного труда и переведя отчётность в прозрачные дашборды

Сопровождение полного цикла HR-проектов и активное участие в них

Наши требования

Владеете методологиями организационного дизайна и имеете практический опыт нормирования труда

Наличие в портфолио успешных реализованных кейсов по проектированию систем оплаты труда или внедрению сложных схем премирования с измеримыми бизнес-результатами

Опыт внедрения HR-продукта/проекта — от гипотезы до пост-релиза и сбора обратной связи

Опыт построения системы вознаграждения с нуля или пересборки, учитывая стратегию бизнеса, рыночные тренды и бюджетные ограничения

Опыт внедрения многоуровневых систем премирования (KPI/OKR), где показатели верхнего уровня каскадировались на команды и индивидуально сотрудников

Обладаете сильной аналитической базой — уверенно работаете с метриками Compa-ratio, медианами, персентилями, индексом удержания и прогнозируете бюджетные последствия любых изменений

Владеете методологиями грейдирования и готовы аргументированно защищать каждый грейд перед бизнес-заказчиками

Отлично коммуницируете на всех уровнях — находите общий язык и с топ-менеджментом, и с линейными руководителями, и с рядовыми сотрудниками при объяснении изменений

Свободно владеете Excel / Google Sheets на продвинутом уровне (сводные, макросы) и имеете опыт работы с 1С

Мы предлагаем

Гибридный формат работы — в твоём распоряжении офис в Москве в урбанистическом стиле, в одной минуте ходьбы от м. Технопарк, минимум 1 раз в неделю офис

С первого дня работы ты можешь выбрать расширенную программу ДМС со стоматологией

Линия психологической поддержки

Врач в офисе и массажные кресла (для сотрудников в Москве)

Бесплатные посещения фитнес-клуба A-sport на ст. м. Технопарк