Банк ДОМ.РФ·Москва·15 сент.
ИТ-лидер в команду СЭД
Ориентир по рынку≈ 235 000 – 470 000 ₽наш грубый ориентир по 200 вакансиям этого грейда на рынке, без учёта специальности: у работодателя вилка не указана
🏢 ОфисSeniorПолная занятость
Вилки нет, про деньги придётся договариваться с нуля.
Чем предстоит заниматься
Планировать развитие СЭД, согласовывать планы с функциональным владельцем и защищать их перед руководством
Организовывать сбор и оценку требований, формировать и приоритизировать бэклог
Ставить квартальные цели команде и контролировать их выполнение
Взаимодействовать с функциональным владельцем и бизнес-заказчиками по планам развития системы
Контролировать выполнение запланированных работ по развитию СЭД
Обеспечивать поддержку пользователей и необходимый уровень технической поддержки (SLA)
Распределять ресурсы команды между развитием и сопровождением, включая задачи ИБ, технический долг и 3-ю линию
Улучшать процессы развития и поддержки СЭД
Готовить материалы для бюджетного комитета
Работать с подрядчиками и вендором: формировать требования к договору, контролировать сроки и выполнение обязательств
Наши требования
Опыт руководства ИТ-командой развития и сопровождения корпоративной системы от 3 лет
Практический опыт работы с системами класса СЭД / ECM: Directum, DocsVision, ELMA, 1С:Документооборот, Тезис и аналоги
Опыт формирования плана развития системы, приоритизации бэклога и защиты планов перед функциональным заказчиком
Опыт организации технической поддержки и управления уровнем услуг (1–3 линии)
Опыт работы с договорами: формирование требований, контроль сроков и исполнения, приемка работ
Опыт бюджетирования и защиты инициатив на бюджетном комитете
Понимание Agile-практик, опыт работы в Jira и Confluence
Опыт работы в крупных организациях: банки, госсектор, девелопмент
Опыт внедрения или миграции СЭД в крупной организации
Опыт управления интеграциями СЭД со смежными системами: 1С, кадровыми, финансовыми, ERP
Опыт работы с техническим долгом и требованиями информационной безопасности как отдельными направлениями
Опыт постановки и каскадирования квартальных целей
