Инженер по нагрузочному тестированию (HR платформа)

Ориентир по рынку≈ 230 000 – 340 000 ₽наша приблизительная оценка по 8 вакансиям этой роли и грейда, у работодателя вилка не указана

🏢 ОфисMiddleПолная занятость

≈ 230 000 – 340 000 ₽наша приблизительная оценка

Стоит ли откликаться

Стоит откликнуться, но спросите про деньги

Вилку работодатель не назвал, но ориентир по рынку есть: он в строке «Деньги». Вакансия к тому же свежая, откликаться лучше сейчас.

3 из 4 в норме

Вилку не назвали: какую сумму назвать вам и ниже какой не соглашаться

Деньги

Вилку работодатель не назвал. Ориентир на созвон: столько платят в 8 похожих вакансиях HR / Рекрутмент уровня Middle.

платят меньше230 000 – 340 000 ₽ у половины таких вакансийплатят больше

Кроме оклада: премия и пересмотр зарплаты. Размер не назван, а от него зависит доход за год.

Вилки нет

Живость

Опубликована 5 дней назад. Раньше не выкладывалась: вакансия новая, а свежие почти всегда живые.

Свежая

Описание

Обязанности: 4, требования: 9. Понятно, что за работа, ещё до отклика.

Обещают: ДМС и компенсация спорта
Известно: высокие нагрузки и микросервисы

Подробно

Что требуют

ОбязательноJMeterSQLKubernetesOpenShiftKafkaJenkinsElasticsearchPostgreSQLGrafanaPrometheus

ПлюсомCI/CD

Надбавка к зарплате на этом уровне: SQL +20%, Kafka +20%.

Ясно

Полный разбор в Pro

Это короткий разбор. В Pro полный: под эту вакансию и ваше резюме

Сколько просить

Не продешевите: сумма под ваше резюме, нижняя граница и готовые фразы для торга

Ваше резюме против требований

Пройдёт ли ваше резюме фильтр: что совпало с требованиями и что дописать до отклика

Спросить у работодателя

Что стоит спросить: вопросы именно к этой вакансии для первого созвона

Когда откликаться

Стоит ли спешить: за сколько дней эта компания обычно закрывает вакансии

30 дней Pro: полный разбор каждой вакансииЧто ещё входит в Pro

Наша компания

HR платформа Сбера – собственный продукт компании, который покрывает весь жизненный цикл работы с человеческим капиталом: подбор, обучение, развитие, оценка, результативность, обратная связь и др. Мы используем современные подходы и методологии microservices, cloud-native, Machine Learning и AI. Параллельно строим свой SaaS для вывода продукта на рынок. Не забываем о cybersecurity и high load. В команде следуем культуре Agile и DevOps. Работаем с современным технологическим стеком: k8s, OpenShift, Kafka, Jenkins, OpenSearch, PostgreSQL, Grafana , Prometheus, InfluxDB.

О роли

Первый этап отбора на эту вакансию - общение с AI-рекрутером. После отклика вам на почту и в чат на платформе HeadHunter придет приглашение пройти первичное интервью с ГигаРекрутером в Telegram или Макс. Диалог займёт примерно 10 минут. Его задача - уточнить недостающие детали и ускорить рассмотрение вашей кандидатуры.

Чем предстоит заниматься

Проведение нагрузочного тестирования микросервисных приложений

Разработка прикладных средств нагрузочного тестирования (эмуляторов внешних систем, средств генерации тестовых данных и пр.)

Подготовка профиля нагрузочного тестирования и методики нагрузочного тестирования

Взаимодействие с командами разработки, аналитики и владельцами продуктов

Наши требования

Опыт работы с одним из инструментов нагрузочного тестирования от 1 года (JMeter/k6/Gatling)

Понимание подходов и методологий нагрузочного тестирования

Знание основ реляционных БД и языка SQL на уровне join запросов

Понимание принципов работы веб-сервисов и протокола HTTP

Понимание метрик производительности

Опыт работы с командной строкой nix систем (навигация по файловой системе, поиск файлов/папок/информации в текстовых файлах, создание/изменение/удаление файлов/папок, запуск программ в фоновом режиме, просмотр/остановка работающих процессов, доступ к удалённым машинам по ssh)

Опыт работы со ПО оркестрации контейнеров (k8s, OpenShift)

Навыки интеграции тестов в CI/CD процессы (Jenkins)

Конфигурация средств сбора метрик, мониторинга и визуализации (Grafana , Prometheus, InfluxDB, etc.)