HR-аналитик

Ориентир по рынку≈ 79 000 – 112 000 ₽наш грубый ориентир по 200 вакансиям этого грейда на рынке, без учёта специальности: у работодателя вилка не указана

≈ 1 тыс.–1,4 тыс. $

🏢 ОфисJuniorПолная занятость

≈ 79 000 – 112 000 ₽наша приблизительная оценка

Стоит ли откликаться

Стоит откликнуться, но спросите про деньги

Вилку работодатель не назвал, но ориентир по рынку есть: он в строке «Деньги». В описании есть настораживающие места, они разобраны ниже.

2 из 4 в норме

Вилку не назвали: какую сумму назвать вам и ниже какой не соглашаться

Деньги

Сумму в объявлении не указали. Грубый ориентир: столько платят в 200 вакансиях уровня Junior по всему рынку, без учёта специальности.

платят меньше79 000 – 112 000 ₽ у половины таких вакансийплатят больше

Вилки нет

Живость

Открыта 52 дня, и признаков фиктивного найма у неё нет. Раньше не выкладывалась.

Живая

Описание

Обязанности: 6, требования: 9. Понятно, что за работа, ещё до отклика.

Обещают: ДМС со стоматологией и психологическая поддержка
Настораживает: «стрессоустойчивость»: так пишут, когда задач больше, чем людей.

Подробно

Что требуют

ПлюсомExcelSQLPythonSAP1С

Надбавка к зарплате на этом уровне: SQL +20%.

Не указано

Полный разбор в Pro

Это короткий разбор. В Pro полный: под эту вакансию и ваше резюме

Сколько просить

Не продешевите: сумма под ваше резюме, нижняя граница и готовые фразы для торга

Ваше резюме против требований

Пройдёт ли ваше резюме фильтр: что совпало с требованиями и что дописать до отклика

Спросить у работодателя

9 вопросов именно к этой вакансии: что спросить на первом созвоне

Когда откликаться

Стоит ли спешить: за сколько дней Россельхозбанк обычно закрывает вакансии

30 дней Pro: полный разбор каждой вакансииЧто ещё входит в Pro

Чем предстоит заниматься

Осуществлять сбор и анализ информации об основных показателях эффективности HR-процессов и HR-метриках

Производить анализ HR-данных по всему HR-циклу, включая подготовку аналитических и презентационных материалов

Вести регулярную HR-отчетность (ежемесячную, ежеквартальную)

Проводить описательный анализ данных, выявлять тенденции, закономерности и отклонения

Выполнять разовые аналитические запросы

Участвовать в проектах по оптимизации HR-процессов

Наши требования

Высшее образование (экономическое, математическое или техническое)

Опыт работы в аналитике от 1 года (HR, бизнес или финансовой аналитике)

Практический опыт работы с Excel, Power Pivot, Power Query, P-7, SQL, Python (желательно). Продвинутое знание учетных систем SAP, 1C, Галактика, понимание архитектуры и принципов интеграции мастер-систем с другими системами Банка (в т.ч., с хранилищем данных, витринами BI систем)

Навыки работы с большими неструктурированными массивами данных

Практические навыки подготовки презентаций

Навыки визуализации и подачи информации на Dashboard

Желателен опыт разработки БТ/БФТ для доработки систем, формирования витрин с отчетностью

Знание HR-метрик, понимание HR-процессов, а также построение моделей предиктивной аналитики (прогнозы и тренды) будет является преимуществом

Внимательность, высокий уровень аналитических способностей, умение вникать в детали, структурированность и готовность анализировать большие объемы информации, системность в подготовке материалов, интерес к аналитике и поиску нестандартных решений, стрессоустойчивость, высокий уровень дисциплины и коммуникаций, готовность работать в команде