Head of Product (г. Москва)

Ориентир по рынку≈ 372 000 – 461 000 ₽наш грубый ориентир по 48 вакансиям этого грейда на рынке, без учёта специальности: у работодателя вилка не указана

≈ 4,6 тыс.–5,6 тыс. $

ГибридDirectorПолная занятостьопубликовано 3 дн назад

≈ 372 000 – 461 000 ₽наша приблизительная оценка

Описание

Разбор

Подготовить откликОтклик

История

Наша компания

Drivee — российский мультивертикальный сервис городской мобильности и заказа поездок, работающий в 80+ городах по всей стране. Запущенная в 2023 году компания развивает независимый продукт, созданный специально для российского рынка. В Drivee пользователи договариваются обо всех условиях поездки напрямую — без посредников, скрытых комиссий и алгоритмов. Такой подход делает сервис прозрачным, справедливым и по-человечески понятным. Drivee объединяет городские и междугородние поездки, а также курьерскую доставку, помогая людям перемещаться, встречаться и делиться моментами каждый день. Мы строим альтернативу привычным транспортным решениям в России. Команда В твоей прямой ответственности будет команда продактов из 9 человек, также один кластер-лид (кластер-лид управляет тремя командами), а также команда продакт-дизайна из 5 человек. В управлении 7 продуктовых команд (стримов). У нас каждый сотрудник играет важную роль в создании классного сервиса. В компании мы создаем условия, чтобы командам было проще работать, быстрее принимать решения и эффективнее двигаться по ключевым задачам. Наши ключевые цели Наша глобальная цель амбициозная — стать игроком №2 на рынке такси в условиях тотальной монополии.

Чем предстоит заниматься

Разработать стратегическое видение и план развития продукта

Взаимодействовать со смежными подразделениями (стейкхолдерами) — бизнес, тех. департамент и др.

Самостоятельно нанимать и строить команду под цели продукта

Управлять бэклогом: приоритизировать задачи, описывать их с уровнем детализации, достаточным для разработчиков и других команд

Проверять продуктовые гипотезы: проводить интервью с клиентами (выезд в командировки при необходимости, часть команды базируется в Якутске), количественные исследования, A/B-тесты и др.

Готовность к командировкам (ориентировочно 1 раз в 2-3 месяца, может быть чаще при бизнес-необходимости)

Готовность находиться основную часть времени в Москве: гибридный формат работы в нашем московском офисе

Высокая внутренняя мотивация: ты человек, которому есть что доказывать, и кто хочет кардинально менять/влиять на правила игры в отрасли (сфере ride-hailing)

Баланс people-first + business mindset: ты демонстрируешь эмпатию в управлении, но при этом держишь фокус на бизнес-показателях

Ценностный мэтч с продуктом и миссией компании: мы ищем человека, который разделяет нашу страсть к инновациям (в сфере такси), и ты готов работать над продуктом, который меняет рынок такси

"Hands-on" подход: вовлеченность в процессы на всех этапах, готовность "засучить рукава и делать руками", а не только управлять сверху

Инициативность и автономность: ты принимаешь решения самостоятельно, приходишь с вариантами

Командность и обучаемость: усиливаешь людей вокруг, держишь авторитет, умеешь договариваться и растить команду

Провести быстрый аудит продукта: пользователи, ценность, боли, риски, техдолг, "быстрые победы"

Запустить единый контур управления продуктами: общий backlog/приоритизация, единый формат постановки задач

Познакомиться и установить контакт с командой

Настроить продуктовые метрики по продукту (минимальный набор + то, что важно бизнесу)

Согласовать Roadmap на 3–6 месяцев по продукту и общие приоритеты

Провести первичную диагностику продуктовой команды: определить уровень эффективности каждого, выявить ключевых сотрудников команды, понять текущие запросы и боли команды, оценить готовность команды к реализации текущих целей

Стабилизировать качество и предсказуемость delivery

Дать измеримый рост ключевых продуктовых/бизнес-метрик (определим после 30-дневного аудита и фиксации KPI)

Наши требования

Опыт управления от трех команд, 8–20 человек в прямом контуре

Зрелый подход в управлении: умение завоевать авторитет команды, навыки развивать или перестраивать команды

Зрелый подход в командных изменениях: аккуратное проведение изменений без потери ключевых людей

Опыт работы с (двусторонними) маркетплейсами/классифайдами от 3 лет (идеально — это такси или доставка/курьеры)

Приоритизация: умение работать с множеством стейкхолдеров + есть задачи, которые важны, но их не обсчитать

Аналитика и продуктовый дизайн — базовый уровень

Понимание основ того, как строятся веб- и мобильные продукты, базовая архитектура

Умение синхронизировать технические решения с бизнес-целями и выстраивать эффективный диалог между продактами и разработкой

Опыт работы в ride-hailing/delivery (особенно понимание Pricing и Dispatch функций)

Умение работать с P&L

Опыт работы по улучшению продукта Customer Support / Customer Experience

Дополнительно

Ускорить рост по поездкам в вертикали Ride-hailing (такси)

Также мы планируем в долгосрочной перспективе развивать другие наши вертикали (курьеры, межгород, грузовые) и даже совершенно что-то новое. Пока 100% фокус на развитие Ride-hailing (такси)