RWB (Wildberries & Russ)·Москва·1 дн назад
Golang Tech Lead в Корпоративный портал
Ориентир по рынку≈ 268 000 – 346 000 ₽наш грубый ориентир по 200 вакансиям этого грейда на рынке, без учёта специальности: у работодателя вилка не указана
≈ 3,3 тыс.–4,3 тыс. $
УдалённоSeniorПолная занятость
≈ 268 000 – 346 000 ₽наша приблизительная оценка
Стоит ли откликаться
Стоит откликнуться, но спросите про деньги
Сумму в объявлении не указали. Сколько платят за похожую работу, видно в разборе. Вакансия свежая: первые отклики читают внимательнее.
3 из 4 в норме
Зарплата не указана: ваша цель, нижняя граница и фраза для первого созвона
Деньги
Зарплату в объявлении не раскрыли. Грубый ориентир: столько платят в 200 вакансиях уровня Senior по всему рынку, без учёта специальности.
Живость
Появилась 1 день назад. Раньше её не выкладывали: это новая позиция, а по новым почти всегда действительно нанимают.
Описание
Расписано подробно: обязанностей 6, требований 5. Картина ясна до первого созвона.
- Обещают
- аккредитованная IT-компания
- Известно
- микросервисы
- Не сказано
- как оформят, из каких стран можно работать и часовой пояс команды
Что требуют
ОбязательноGoReactPostgreSQLKafkaKubernetesCI/CD
Надбавка к зарплате на этом уровне: Kubernetes +13%, CI/CD +5%.
Полный разбор в Pro
Это короткий разбор. В Pro полный: под эту вакансию и ваше резюме
Сколько просить
Не продешевите: сумма под ваше резюме, нижняя граница и готовые фразы для торга
Ваше резюме против требований
Пройдёт ли ваше резюме фильтр: что совпало с требованиями и что дописать до отклика
Спросить у работодателя
10 вопросов именно к этой вакансии: что спросить на первом созвоне
Когда откликаться
Стоит ли спешить: за сколько дней RWB (Wildberries & Russ) обычно закрывает вакансии
30 дней Pro: полный разбор каждой вакансииЧто ещё входит в Pro
Наша компания
Мы ищем лидера в Корпоративный портал — внутренний продукт для сотрудников (Внутриком, Кадры, C&B).
Чем предстоит заниматься
Объединить две команды: общие процессы, стандарты код-ревью, единые подходы к разработке, тестированию и релизам
Провести аудит сервисов, найти дубли и подготовить план консолидации. Затем довести его до результата
Управлять техдолгом и балансировать его с продуктовыми задачами вместе с PM и PdM
Спроектировать целевую архитектуру портала и план перехода к ней от текущего legasy
Пересобрать интеграции с внутренними HR-системами и внешними сервисами, сделать их надёжными и наблюдаемыми
Формат работы - гибридный по договоренности с руководителем
Наши требования
Имеете опыт от 6 лет в бекенд-разработке, из них от 2-ух лет в роли техлида или тимлида команды от 8 человек
Обладаете сильным бекендом на Go: вы можете сами разобраться в чужом legasy и принять архитектурное решение
У вас есть опыт проектирования распределённых систем: микросервисы, событийная архитектура на Kafka, PostgreSQL под нагрузкой
Понимаете инженерные практики: CI/CD, тестирование, observability, код-ревью, документирование архитектурных решений (ADR)
Имеете опыт рефакторинга или миграции legasy-систем без остановки бизнеса
Стек
Go, React, PostgreSQL, Kafka, KubernetesТехнологии и навыки
Если вас просят заплатить, продиктовать код или установить непонятное приложение, прекратите общение и напишите нам в чат с основателем или через форму обратной связи.