Азиатско-Тихоокеанский Банк·Москва·5 дн назад
Главный бизнес-аналитик (HR)
Ориентир по рынку≈ 140 000 – 300 000 ₽наш грубый ориентир по 195 вакансиям этого грейда на рынке, без учёта специальности: у работодателя вилка не указана
🏢 ОфисMiddleПолная занятость
Стоит ли откликаться
Стоит откликнуться, но спросите про деньги
Сумму в объявлении не указали. Сколько платят за похожую работу, видно в разборе. Вакансия свежая: первые отклики читают внимательнее.
3 из 4 в норме
Зарплата не указана: ваша цель, нижняя граница и фраза для первого созвона
Деньги
Сумму в объявлении не указали. Грубый ориентир: столько платят в 195 вакансиях уровня Middle по всему рынку, без учёта специальности.
Живость
Появилась 5 дней назад. Раньше её не выкладывали: это новая позиция, а по новым почти всегда действительно нанимают.
Описание
Расписано подробно: обязанностей 8, требований 17. Картина ясна до первого созвона.
- Известно
- микросервисы
Что требуют
ОбязательноRESTSOAPKafkaRabbitMQOpenAPIPostgreSQLMySQLUMLBPMNJava
Надбавка к зарплате на этом уровне: REST +26%, Kafka +20%.
Полный разбор в Pro
Это короткий разбор. В Pro полный: под эту вакансию и ваше резюме
Сколько просить
Не продешевите: сумма под ваше резюме, нижняя граница и готовые фразы для торга
Ваше резюме против требований
Пройдёт ли ваше резюме фильтр: что совпало с требованиями и что дописать до отклика
Спросить у работодателя
Что стоит спросить: вопросы именно к этой вакансии для первого созвона
Когда откликаться
Стоит ли спешить: за сколько дней эта компания обычно закрывает вакансии
30 дней Pro: полный разбор каждой вакансииЧто ещё входит в Pro
Чем предстоит заниматься
Формировать целостное видение бизнес-процессов и требований для замены кадровой и HRM-систем
Организовывать аналитическую проработку HR-процессов и связанных изменений
Разрабатывать единый подход к описанию процессов, требований, данных и HR-метрик
Выявлять зависимости и противоречия между функциональными блоками, системами и аналитическими потребностями
Самостоятельно вести наиболее сложные и сквозные аналитические задачи
Обеспечивать связь требований HR-аналитики с процессами, источниками данных и системными требованиями
Организовывать согласование требований с HR, IT и командой внедрения
Участвовать в оценке изменений, проверке реализации и приёмочном тестировании
Наши требования
Опыт проектов кадровых систем, HRM/HRIS
Опыт запуска HR-аналитики или разработки каталога HR-метрик
Опыт проектов миграции данных и взаимодействия с BI/data-командами
Опыт проверки аналитических материалов других участников
Опыт работы с модулями/продуктами Diasoft
Опыт самостоятельного бизнес-анализа в проектах внедрения или замены корпоративных систем
Практический опыт обследования процессов и подготовки требований для IT или команды внедрения
Умение работать со сквозными задачами и несколькими группами стейкхолдеров
Навык структурирования требований, приоритизации, управления изменениями и критериями приёмки
Способность прорабатывать определения показателей, правила расчёта и требования к данным
Навык выявлять противоречия, предлагать варианты и выносить решения на утверждение владельцев
Умение сочетать координацию аналитической работы с личной проработкой задач
Понимание принципов микросервисной архитектуры, механизмов взаимодействия фронтенда и бэкенда. Знание принципов интеграции REST/SOAP и опыт работы с брокерами сообщений (Kafka, RabbitMQ) для асинхронного обмена данными
Навыки описания спецификаций (Swagger/OpenAPI), опыт работы по подходу API First
Уверенное владение PostgreSQL или MySQL, включая написание сложных аналитических запросов, работу с хранимыми процедурами и материализованными представлениями. Умение анализировать модели данных и бизнес-правила на уровне БД
Знание UML и BPMN для моделирования процессов, работа с инструментами вроде Visio, draw.io или PlantUML
Понимание экосистемы Java/Spring Boot (JPA/Hibernate)
Мы против мошенников на площадке: если тебя просят заплатить, продиктовать код или установить непонятное приложение, прекращай общение и сразу пиши нам (чат с основателем или форма обратной связи).