Frontend-разработчик (React, Vue)

Ориентир по рынку≈ 70 000 – 143 000 ₽наш грубый ориентир по 200 вакансиям этого грейда на рынке, без учёта специальности: у работодателя вилка не указана

🏢 ОфисJuniorПолная занятость

≈ 70 000 – 143 000 ₽наша приблизительная оценка

Стоит ли откликаться

Стоит откликнуться, но спросите про деньги

Вилку работодатель не назвал, но ориентир по рынку есть: он в строке «Деньги». Вакансия к тому же свежая, откликаться лучше сейчас.

3 из 4 в норме

Вилку не назвали: какую сумму назвать вам и ниже какой не соглашаться

Наша компания

Лига Цифровой Экономики находится в поиске коллеги на роль Frontend-разработчика на проект по созданию и развитию внутренних корпоративных сервисов, которые обеспечивают комфортную работу сотрудников: удобные инструменты для повседневных задач, доступ к внутренним сервисам и информационным ресурсам компании.

Чем предстоит заниматься

Поддерживать и развивать фронтенд существующих сервисов платформы

Анализировать текущую кодовую базу (React, Vue)

Дорабатывать UI, исправлять баги и оптимизировать производительность

Проводить рефакторинг и унификацию фронтенда (в т.ч. возможный переезд на единый стек)

Интегрировать фронтенд с бэкендом через REST API

Участвовать в CI/CD-процессах (сборка, деплой фронтенда)

Наши требования

Опыт коммерческой разработки на React (уровень Middle)

Опыт коммерческой разработки на Vue (уровень Middle-)

Уверенное знание JavaScript (ES6+) и TypeScript

Понимание подходов к построению SPA: компонентный подход, state management (Redux/Vuex/Pinia), роутинг

Опыт работы с REST API и асинхронными запросами

Понимание принципов CI/CD (сборка, деплой, пайплайны)

Опыт работы с системами сборки (Webpack, Vite)

Готовность быстро погружаться в незнакомый код и легаси

Умение работать в команде, коммуникабельность

Желателен опыт работы с PHP

Дополнительно

Разработка на современном стеке технологий

Работа в гибкой методологии разработки

Возможность работать в удаленном формате

Поездки на конференции и тренинги за счет компании, внутренние семинары, внутренние митапы, мы очень любим учиться новому

Новая техника для комфортной работы

Сессия профессионального развития персонала дважды в год, результатом которой является план индивидуального развития каждого сотрудника и получение обратной связи