Бизнес-аналитик HR Tech (РСХБ-Интех)

Ориентир по рынку≈ 70 000 – 143 000 ₽наш грубый ориентир по 200 вакансиям этого грейда на рынке, без учёта специальности: у работодателя вилка не указана

🏢 ОфисJuniorПолная занятость

≈ 70 000 – 143 000 ₽наша приблизительная оценка

Стоит ли откликаться

Стоит откликнуться, но спросите про деньги

Вместо вилки в объявлении «доход: оклад по итогам интервью»: что это значит в цифрах, придётся выяснять. Вакансия свежая: первые отклики читают внимательнее.

3 из 4 в норме

Зарплата не указана: ваша цель, нижняя граница и фраза для первого созвона

Деньги

Вместо вилки в объявлении «доход: оклад по итогам интервью». Грубый ориентир: столько платят в 200 вакансиях уровня Junior по всему рынку, без учёта специальности.

платят меньше70 000 – 143 000 ₽ у половины таких вакансийплатят больше

Кроме оклада: премия. Размер не назван, а от него зависит доход за год.

Вилки нет

Живость

Появилась сегодня. Раньше её не выкладывали: это новая позиция, а по новым почти всегда действительно нанимают.

Свежая

Описание

Расписано подробно: обязанностей 7, требований 4. Картина ясна до первого созвона.

Обещают: ДМС со стоматологией, гибкий график и обучение за счёт компании

Подробно

Что требуют

Обязательно1С

Ясно

Полный разбор в Pro

Это короткий разбор. В Pro полный: под эту вакансию и ваше резюме

Сколько просить

Не продешевите: сумма под ваше резюме, нижняя граница и готовые фразы для торга

Ваше резюме против требований

Пройдёт ли ваше резюме фильтр: что совпало с требованиями и что дописать до отклика

Спросить у работодателя

Что стоит спросить: вопросы именно к этой вакансии для первого созвона

Когда откликаться

Стоит ли спешить: за сколько дней эта компания обычно закрывает вакансии

30 дней Pro: полный разбор каждой вакансииЧто ещё входит в Pro

Чем предстоит заниматься

Интервьюирование бизнес-заказчика, проведение аналитических обследований

Разработка бизнес-требований по автоматизации

Внутрикорпоративных бизнес-процессов, бизнес-процессов управления персоналом и кадровым делопроизводством (HR-системы, единые системы работы сотрудников Банка)

Моделирование бизнес-процессов (AS-IS, TO-BЕ)

Проектирование пользовательских интерфейсов

Взаимодействие c разработчиками в роли системного аналитикам (или совместно с системными аналитиками)

Организация и проведение приемо-сдаточных испытаний

Наши требования

Автоматизация процессов: общих внутрикорпоративных направлений, управления персоналом в части направлений: кадрового делопроизводства, учета информации о работниках, учет рабочего времени, учет отсутствий (отпуск, больничные, отгулы), управление организационной структурой и штатным расписанием

Внедрение систем классов: корпоративные порталы, учебные порталы, системы ведения бизнес-процессов, ИС, обеспечивающих поддержку направления управления персоналом (например, 1С "Зарплата и Управление персоналом")

Разработка и применение внутренних нормативных документов, определяющих порядок внутрикорпоративного взаимодействия подразделений (в зависимости от направления деятельности), а также нормативных документов, регламентирующих процессы управления персоналом

Приветствуется наличие опыта по реализации сервисов самообслуживания по кадровым направлениям и автоматизации процессов поиска/подбора/проверки (кадровый скоринг) и трудоустройства

Мы предлагаем

Обучение за счет компании (посещение конференций, курсов, помощь в написании статей на Хабр и т.д.)

Вертикальное и горизонтальное развитие: регулярные тренинги, вебинары, митапы

Забота о вашем здоровье: ДМС с первого месяца работы, куда входит стоматология

Прозрачный доход: оклад (по итогам интервью) + ежеквартальные премии по результатам KPI

Гибкий график или полная удаленка (по итогам общения с командой); Комфортные и современные офисы в городах присутствия (Москва, Санкт-Петербург, Уфа, Брянск, Новосибирск и др.)

Дополнительные бонусы от Россельхозбанка для сотрудников группы компаний (скидки на спортзалы, рестораны, маркетплейсы и т.д.)