2ГИС·Новосибирск·29 сент.
Бизнес-аналитик
Ориентир по рынку≈ 135 000 – 300 000 ₽наш грубый ориентир по 190 вакансиям этого грейда на рынке, без учёта специальности: у работодателя вилка не указана
🏢 ОфисMiddleПолная занятостьПродуктовая
Стоит ли откликаться
Стоит откликнуться, но спросите про деньги
Вилку работодатель не назвал, но ориентир по рынку есть: он в строке «Деньги». Объявление живое, и что за работа, понятно из текста.
3 из 4 в норме
Вилку не назвали: какую сумму назвать вам и ниже какой не соглашаться
Деньги
Вилку работодатель не назвал. Грубый ориентир: столько платят в 190 вакансиях уровня Middle по всему рынку, без учёта специальности.
Живость
Открыта 20 дней, и признаков фиктивного найма у неё нет.
- Появилась у нас 29 сентября 2026 г., 20 дней назад
- Эту вакансию уже публиковали 1 раз, первая публикация была 28 августа 2026 г.
- Текст сверяли с источником, с публикации он не менялся
- У источника её видели сегодня
Считается по истории наблюдений за вакансией: сколько раз её переоткрывали, меняли ли текст, как долго висит. Выдачу источника сверяем при каждом обходе: пропажу, возврат и правки текста. Это оценка по косвенным признакам, а не факт. Окончательный вывод за вами.
Описание
Обязанности: 13, требования: 12. Понятно, что за работа, ещё до отклика.
- Обещают
- аккредитованная IT-компания
Что требуют
ОбязательноBPMN
Полный разбор в Pro
Это короткий разбор. В Pro полный: под эту вакансию и ваше резюме
Сколько просить
Не продешевите: сумма под ваше резюме, нижняя граница и готовые фразы для торга
Ваше резюме против требований
Пройдёт ли ваше резюме фильтр: что совпало с требованиями и что дописать до отклика
Спросить у работодателя
Что стоит спросить: вопросы именно к этой вакансии для первого созвона
Когда откликаться
Стоит ли спешить: за сколько дней эта компания обычно закрывает вакансии
30 дней Pro: полный разбор каждой вакансииЧто ещё входит в Pro
Наша компания
Бизнес-аналитик в HR-направление 2ГИС — это не просто карты и справочник компаний, мест и услуг. Мы помогаем миллионам людей каждый день находить нужную информацию, строить маршруты и взаимодействовать с бизнесом. Сейчас в 2ГИС активно растёт команда — мы много нанимаем, и внутри у нас кипит жизнь: процессы разнообразные, интересные и постоянно развиваются. Мы решили описать и автоматизировать их, чтобы работать ещё эффективнее.
Чем предстоит заниматься
Описывать и моделировать HR-процессы в формате as-is / to-be с использованием BPMN или других нотаций
Анализировать текущие процессы, выявлять узкие места и точки роста
Формировать предложения по оптимизации и автоматизации процессов, оценивать риски и ожидаемые выгоды от изменений
Вести проекты по улучшению и автоматизации HR-процессов от постановки задачи до внедрения
Планировать реализацию проектов: определять этапы, приоритеты, сроки и зависимости
Декомпозировать задачи и координировать работу участников проекта
Контролировать сроки, статус и результаты реализации
Управлять рисками и изменениями в рамках проектов
Обеспечивать прозрачность статуса проектов для заказчиков и ключевых стейкхолдеров
Собирать и документировать требования: составлять технические задания, пользовательские сценарии, спецификации и другую проектную документацию
Взаимодействовать с ключевыми стейкхолдерами — HR, юридическим отделом, бухгалтерией и другими командами — для согласования решений
Участвовать в развитии и доработке HR-систем
Сопровождать внедрение изменений и оценивать результаты реализованных решений
Наши требования
Опыт работы бизнес-аналитиком от 4 лет
Навыки сбора, анализа и структурирования требований от внутренних заказчиков и исполнителей
Опыт работы с функциональными и нефункциональными требованиями
Умение описывать, анализировать и оптимизировать бизнес-процессы
Навыки работы с данными: сбор, анализ и визуализация
Опыт моделирования процессов в нотации BPMN 2.0
Практический опыт внедрения изменений и оптимизации процессов
Опыт участия в автоматизации процессов и внедрении IT-решений
Опыт подготовки проектной документации: BRD, SRS, Use Cases и других артефактов. Опыт планирования и ведения проектов: декомпозиция задач, определение приоритетов и этапов, контроль сроков и результатов
Умение выстраивать взаимодействие с несколькими командами и стейкхолдерами
Понимание специфики HR-процессов
Опыт работы с проектами в HR-направлении
Технологии и навыки
Мы против мошенников на площадке: если тебя просят заплатить, продиктовать код или установить непонятное приложение, прекращай общение и сразу пиши нам (чат с основателем или форма обратной связи).