Вам предстоит: определять потребности в обучении, планировать и анализировать его эффективность в своей клиентской группе — около 600 сотрудников;разрабатывать и проводить образовательные программы и отдельные продукты, отвечать за весь цикл: от разработки и запуска до продвижения и передачи в регулярный процесс, в том числе:исследовать потребности;привлекать экспертов-авторов и преподавателей;управлять проектной командой;оформлять продукт и готовить план коммуникаций;набирать группы;сопровождать учебный процесс;участвовать в проектах по запуску новых и оптимизации существующих процессов обучения и развития;поддерживать набор решений и навигатор экспертного развития группы;работать со стейкхолдерами: заказчиками от клиентской группы, экспертами и менторами, HR BP, внешними провайдерами, командой найма.

Мы ждём, что вы: имеете опыт запуска и ведения образовательных программ, а не только отдельных курсов, в T&D/L&D, корпоративном обучении, корпоративном университете или EdTech;имеете опыт запуска проектов с внешними провайдерами и привлечения экспертов в роли авторов и преподавателей;умеете работать с данными: исследовать потребности, строить метрики и оценивать эффективность обучения;имеете опыт управления проектной командой;умеете взаимодействовать со стейкхолдерами, понимать задачи и предлагать решения;имеете опыт работы в технологических или продуктовых компаниях и командах, понимаете специфику работы аналитиков и продуктовых команд.

Будет здорово, если вы: имеете опыт разработки нестандартных форматов и умеете предлагать новые идеи;имеете опыт создания школ или академий;понимаете, как AI меняет работу аналитиков и какие компетенции выходят на первый план.

Работа у нас — это: работа в компании, где развитие сотрудников — топ-приоритет;стейкхолдеры, заинтересованные в развитии своих команд и готовые драйвить инициативы вместе с командой обучения;возможность принять участие и влиять на становление нового для компании процесса развития талантов;прозрачная система премий, достойная зарплата — размер обсудим на собеседовании;личный бюджет на обучение, который можно тратить на книги, курсы и конференции;забота о здоровье: с первого дня у вас будет ДМС со стоматологией, в офисе принимают терапевт и массажист;гибридный формат работы.