RED — международный digital-холдинг, который помогает застройщикам и агентствам недвижимости привлекать клиентов, выстраивать продажи и масштабировать бизнес с помощью маркетинга, AI и собственных технологий.
Мы работаем в 13 странах, быстро растём и строим команду людей, которым интересно создавать, а не поддерживать статус-кво.
Сейчас мы ищем Рекрутера , который станет частью HR-команды и будет напрямую влиять на то, как выглядит RED сегодня и каким станет завтра.
Если ты считаешь, что рекрутинг — это не про «закрыть вакансию», а про поиск сильных людей, которые меняют бизнес, — давай знакомиться.
Чем будешь заниматься
•Вести полный цикл подбора: от снятия профиля вакансии до выхода сотрудника.
•Закрывать вакансии разных направлений: Sales / Marketing / Digital / IT / Back Office.
•Искать сильных специалистов через LinkedIn, HH, Telegram, X-Ray Search и другие современные инструменты.
•Использовать AI для анализа кандидатов и автоматизации рекрутинга.
•Проводить интервью и сопровождать кандидатов на всех этапах.
•Работать напрямую с HRD над развитием процессов найма.
•Участвовать в развитии HR-бренда, внутренних проектов и автоматизации HR-процессов.
Что для нас важно
Мы ищем человека, который любит рекрутинг и хочет развиваться вместе с компанией. Поэтому для нас важно:
•опыт в рекрутинге от 3 лет;
•опыт работы в стартапах / digital сфере / EdTech / FinTech или IT;
•уверенный сорсинг через LinkedIn, X-Ray Search и другие инструменты;
•опыт работы с ATS/CRM;
•использование AI-инструментов в работе (или желание быстро их освоить);
•английский не ниже B2.
И, конечно: эмпатия, проактивность, высокий темп работы, экологичная коммуникация, ориентация на результат.
Что мы предлагаем
•Полностью удалённую работу без микроменеджмента.
•Гибкий график 5/2 (начало рабочего дня с 9:00–10:00 МСК).
•Фиксированную зарплату + бонусы за закрытые вакансии.
•Оплачиваемый отпуск и 10 дополнительных days off в год.
•Быстрый онбординг и поддержку на старте.
•Работу напрямую с HRD и возможность влиять на развитие HR-функции компании.
•Международные проекты и подбор специалистов по всему миру.
•Доступ к современным AI-инструментам и лучшим практикам рекрутинга.
•Понятную систему роста, регулярную обратную связь и пересмотр вознаграждения по мере развития.
•Команду, где ценят инициативу, скорость, честность и желание становиться сильнее.
Как попасть в команду?
Короткое интервью с HR → Интервью с Руководителем отдела → Оффер
Мы не ищем человека, который будет просто закрывать вакансии. Мы ищем рекрутера, который хочет собирать сильные команды, влиять на развитие бизнеса и вместе с нами строить международную компанию. Если тебе откликается такой подход — откликайся! В сопроводительном письме коротко расскажи:
•какие роли ты закрывал(а);
•в каких HR-проектах принимал(а) участие;
•и что тебе особенно интересно в этой вакансии.