Чем предстоит заниматься
Курирование бизнес-подразделений по всем HR-направлением (подбор, адаптация, развитие, обучение и т.д.)
Выстраивание партнерских отношений между бизнесом и HR, обеспечение поддержки во всех HR-процессах
Взаимодействие с внутренними центрами HR-компетенций, настройка всех процессов и внедрение лучших практик по HR-направлениям
Поддержка бизнес-команды по вопросам найма, удержания, оценки эффективности деятельности, мотивации, оплаты труда и корпоративных льгот, а также HR-сервисов компании, включая работу с отчетностью и аналитикой
Сопровождение изменения организационной структуры, оказание методологической поддержки с фокусом на бизнес цели
Обеспечение качественной работы с командой в сложных трудовых вопросах и поддержка сотрудников, развитие преемственности и ключевых сотрудников