Главная ошибка: шаблонность
«Я опытный профессионал с сильными навыками коммуникации, стремлюсь развиваться в динамичной компании» — это в корзину. Рекрутер читает 50 таких писем в день. Твоё должно отличаться в первом предложении.
Структура работающего письма
1. Первый абзац: почему ЭТА компания (конкретно, не «лидер рынка»)
2. Второй абзац: одно конкретное достижение релевантное вакансии
3. Третий абзац: что ты можешь сделать для них в первые 3 месяца
4. Закрытие: призыв к действию
Пример сильного открытия
«Я использую Авито каждую неделю и заметил что поиск по объявлениям работает медленно на мобильных. Я Frontend-разработчик с фокусом на производительность — последние два года оптимизировал Core Web Vitals в e-commerce, добился LCP < 1.5s. Хочу применить этот опыт в вашей команде.»
Когда письмо вообще не нужно
Для большинства вакансий на hh.ru сопроводительное письмо не читают — смотрят резюме. Письмо реально работает когда: вы откликаетесь напрямую через LinkedIn или email, вакансия требует его явно, вы переходите в новую специализацию и нужно объяснить почему.