Что изменилось за 3 года
В 2022 удалёнка давала +20–30% к зарплате просто потому что предложения были из Москвы/СПб/Европы, а соискатель сидел в регионе. В 2026 рынок скорректировался: московские компании массово наняли региональных сотрудников и убедились что это работает. Разрыв в зарплатах сократился до 5–10%.
Когда удалёнка выгоднее
Удалёнка объективно выигрывает если: вы живёте не в Москве/СПб (экономия 2–4 часа в день), у вас дети или особые обстоятельства, вы продуктивнее дома, компания международная. Senior+ специалистам удалёнка почти всегда доступна — торгуйтесь.
Когда офис выгоднее
Офис даёт преимущества если: вы Junior и вам нужен ментор рядом, компания предоставляет дорогое оборудование, важна корпоративная культура (стартапы), нужен нетворк внутри компании. В первые 3–6 месяцев офис ускоряет погружение вдвое.
Гибрид — золотая середина?
2–3 дня в офисе стали стандартом для Enterprise в 2026. Плюсы очевидны: встречи живьём, командный дух, гибкость. Минус — вы платите за дорогу, не получаете полный комфорт ни там ни там. Но для карьерного роста внутри компании гибрид работает лучше чем полная удалёнка.