Правило 1: Одна страница для Junior/Middle, максимум две для Senior+
Рекрутеры в крупных компаниях смотрят на резюме в среднем 7–10 секунд при первом просмотре. Ваша задача — зацепить за это время. Уберите всё лишнее: цель карьеры (и так понятно), интересы, слишком подробные курсы 5-летней давности.
Правило 2: Конкретные цифры вместо слов
Вместо «улучшил производительность» — «сократил время загрузки страниц с 4.2с до 0.8с, что увеличило конверсию на 15%». Вместо «работал с командой» — «координировал работу 6 разработчиков в двух часовых поясах». Цифры цепляют, слова — нет.
Правило 3: Стек в начале, не в конце
Технологии вынеси в самый верх после контактов. Рекрутер сначала проверяет: есть ли нужный стек? Только потом читает опыт. Указывай честно: что знаешь на производственном уровне, что изучал в pet-проектах — раздели.
Правило 4: Формат PDF всегда
Никогда не отправляй .docx если не просят специально. Word открывается с разными шрифтами, отступами, иногда вообще ломается. PDF выглядит одинаково везде. Имя файла: Иванов_Иван_Frontend.pdf — не resume_v3_FINAL.pdf.
Частые ошибки
1. Фото с корпоратива или паспорта
2. Указан домашний адрес (достаточно города)
3. Возраст — лучше не указывать
4. «Ответственный, коммуникабельный, стрессоустойчивый» — это ничего не значит
5. Курсы без ссылок и дипломов