Джуну в 2026: сколько вакансий реально открыто и куда смотреть

Каждый второй пост про вход в IT начинается со слов «джунов больше не берут». Проверим это по данным, а не по ощущениям. На начало сентября 2026 в нашем каталоге около 2 300 активных вакансий с грейдом junior. Это примерно каждая восьмая вакансия. Немного, но и не ноль: разговор про «рынок закрылся» точнее звучал бы как «рынок стал разборчивее».

Распределение по стекам неравномерное, и это важнее общей цифры. Больше всего позиций для начинающих в Python: около 590 активных вакансий. Дальше Java с примерно 200 и QA со 165. Тестирование традиционно остаётся самым доступным входом: там ниже требования к алгоритмам и выше доля позиций, где готовы учить на месте. А вот в нишах вроде Go джуниорских позиций почти нет: язык чаще берут как второй, и компании ищут людей с бэкенд-опытом. Если вы выбираете первый стек, это стоит учитывать раньше, чем начнёте курс.

Здесь придётся расстроить. Удалённых junior-вакансий около 285, то есть примерно каждая восьмая среди джуниорских. Для сравнения: у сеньоров удалённых позиций больше трёх тысяч. Логика работодателя понятна: начинающему нужно больше внимания, а удалённо его давать дороже. Поэтому массово джунов берут в офис или гибрид, и первый год удалённой работы чаще получают те, кто уже показал, что умеет работать самостоятельно. Вывод не «не ищите удалёнку», а «не стройте на ней весь план». Если есть готовность к офису хотя бы на первый год, доступных вакансий становится в восемь раз больше.

Три вещи, которые видно по требованиям в самих объявлениях. Первое: пет-проект, доведённый до рабочего состояния, а не до середины. Не «начал писать клон трелло», а «развернул, им пользуются пять человек, вот ссылка». Второе: понимание основ, а не только фреймворка. На джуниорских собеседованиях спрашивают базу: как работает HTTP, что такое индекс в базе, чем отличается процесс от потока. Курсы это часто пропускают, потому что «сразу практика». Третье, самое недооценённое: адекватное резюме. Не «ответственный и стрессоустойчивый», а что делали, на чём и с каким результатом. Проверить, читается ли резюме автоматическим скринингом, можно здесь: бесплатно и без регистрации.

Честный ориентир: от первого отклика до оффера у джуна обычно уходит от двух до четырёх месяцев и несколько десятков откликов. Это не признак, что с вами что-то не так, это статистика воронки. Чтобы эти месяцы не превратились в год, стоит следить за двумя вещами. Первая: доля откликов, на которые вообще ответили. Если она близка к нулю на пятидесяти отправленных, проблема в резюме, а не в рынке. Вторая: на каком этапе обрывается процесс. Отказы после скрининга и отказы после техсобеседования лечатся совершенно разными способами.