МТС·Москва·1 дн назад
Product Manager (MWS AI)
≈ 225 000 – 270 000 ₽наша приблизительная оценка по 8 вакансиям этой роли и грейда, у работодателя вилка не указана
🏢 ОфисMiddleПолная занятость
62
Хорошие условия
Навык востребован (AI), за такой навык на рынке платят больше. Но вилки нет, про деньги придётся договариваться с нуля.
Наша компания
MWS AI – это часть экосистемы МТС Web Services , где создаются AI-решения будущего. Голосовые ассистенты и чат-боты могут ответить на любой вопрос клиента, а компьютерное зрение - распознавать лица и эмоции. Мы объединили сильных разработчиков, самый мощный суперкомпьютер, и прорывные идеи, чтобы делать жизнь людей комфортнее и безопаснее и помогать бизнесу. Мы создаём новый стандарт работы с данными и ищем Product Manager (Middle/Senior), который станет лидером продукта HR Copilot.
О роли
О продукте HR Copilot — это AI-ассистент, который превращает вопросы сотрудников и HR-специалистов на естественном языке в конкретные ответы, действия и документы. Он работает в связке с внутренними HR-системами, регламентами и базами знаний компании, предоставляя мгновенный доступ к информации и инструментам. Что он умеет: Консультирует по HR-политикам: отпуска, больничные, компенсации, грейды, л
Чем предстоит заниматься
Развивать HR Copilot — от формирования концепции до вывода новых возможностей на рынок
Валидировать продуктовые гипотезы: от проблемных интервью до пилотов у HR-команд и сотрудников (и извлекать ценность даже из неудачных)
Формировать и поддерживать дорожную карту продукта, приоритизируя фичи между быстрыми результатами и долгосрочным развитием
Работать с HR-заказчиками: выявлять их потребности и адаптировать продукт под разные бизнес-подразделения
Управлять кросс-функциональной командой: ML-инженерами, разработчиками, дизайнерами и аналитиками
Наши требования
Имеет опыт в продуктовой разработке (в идеале B2B/B2E, AI-решения — особенно продукты на стыке данных и аналитики)
Понимает, как устроены HR-процессы: от онбординга и адаптации до оценки, развития и offboarding
Понимает принципы создания приложений на основе LLM (RAG, prompt-инжиниринг, работа с контекстом, оценка качества ответов). Умеет превращать сложные технические сценарии в простой и удобный пользовательский опыт
Готов работать в условиях неопределённости и быстро тестировать гипотезы
Не боится провалов и рассматривает их как часть пути к успешным пилотам
Опыт работы в HR Tech (ATS, HRIS, LMS и подобные системы)
Опыт работы с BI-системами, базами данных и аналитическими инструментами
Знание типовых HR-сценариев использования данных (аналитика найма, текучести, вовлечённости и т. п.). Навыки pre-sales: умение демонстрировать продукт клиентам и помогать командам продаж
Мы предлагаем
Свободу действий – вы будете влиять на продукт с ранних этапов
Ресурсы – готовые модели, сильная команда и поддержка компании
Вызов – предстоит много экспериментов, итераций и борьба за рынок
Работу в сильной команде, уровень разработчиков в компании — middle+/senior и актуальный стек технологий
Гибридный формат работы
Новый современный офис на метро Таганская
Компенсацию мобильной связи с первого дня
Участие во внешних IT конференциях и обучающих программах
Полезные курсы и вебинары в корпоративном университете и электронные библиотеки
Единую подписку МТС Premium — KION light в онлайн-кинотеатре KION, сервис МТС Music
Скидки и предложения от партнеров на фитнес, занятия английским и прочее
Технологии и навыки
Мы против мошенников на площадке: если тебя просят заплатить, продиктовать код или установить непонятное приложение, прекращай общение и сразу пиши нам (чат с основателем или форма обратной связи).