Какая стратегия поиска работы действительно работает в 2026 году?

Если раньше можно было просто массово откликаться на вакансии, то сегодня, особенно на международном рынке, этого уже недостаточно.

Показательный пример — кейс Миши, Senior Product Manager с 7+ годами опыта. Он пять месяцев самостоятельно искал работу в Европе: отправил более 100 откликов, прошёл около 20 интервью и не получил ни одного оффера. Вместо бесконечного поиска вакансий, он решил делегировать этот процесс и сосредоточился на подготовке к интервью и усилении своих навыков.

Кейсом занялась команда AgileFluent. Они помогают специалистам из IT и Digital искать работу в Европе и США и берут на себя всю операционную часть поиска. Команда адаптировала резюме под AI-скрининг, обновила LinkedIn, выстроила точечный поиск и подключила нетворк, чтобы выйти на вакансии, которых нет на джоб-бордах.

Если после десятков откликов результата всё ещё нет или вы не готовы тратить по 10+ часов в неделю на поиск работы, такой формат может быть полезен.

Для читателей канала действует скидка 10% на услугу «Отклики и нетворк» по промокоду CJ.

Запишитесь на консультацию по вашему кейсу по ссылке, чтобы обсудить стратегию поиска для вас!

agilefluent.ru

Откликаемся на 100 международных вакансий за тебя за 4 недели

Сэкономим 150 часов твоего времени и принесем приглашения на интервью в международные компании — ищем вакансии под твой запрос, откликаемся на них, адаптируем резюме и пишем мотивационные письма. 100 откликов на вакансии за месяц.