Вести полный цикл подбора (от снятия требований до выхода кандидата);
Работать напрямую с C-level и hiring-менеджерами;
Закрывать IT, Product, Marketing, Design и Performance-позиции;
Активно использовать холодный поиск, LinkedIn, Telegram, Boolean Search и другие инструменты сорсинга;
Участвовать в развитии процессов рекрутинга и влиять на качество найма.
Опыт полного цикла IT-рекрутмента;
Опыт подбора специалистов для Web2Web продуктов;
Понимание рынка Performance Marketing, Product и Digital-направлений;
Уверенный сорсинг через LinkedIn, Telegram, Boolean Search;
Английский будет плюсом.
Полностью удаленный формат работы;
Возможность присоединиться к команде на этапе запуска нового продуктового направления;
Работу с современными AI- и subscription-продуктами для международного рынка;
Сильную продуктовую команду и высокий уровень автономности.