Программист-разработчик

НИИ Вектор

Санкт-Петербург

🏢 Офис

Junior

Полная занятость

Россия

Описание вакансии

В Ваши обязанности будет входить

•Разработка ПО для ОС Astra Linux 1.7.5 и более поздних версий;

•Разработка документации;

•Отладка и участие в испытаниях.

Мы ожидаем от кандидата

•Высшее техническое образование;

•Опыт разработки ПО не менее 1 года;

•Администрирование Astra Linux на уровне создания групп и пользователей, уверенный пользователь CLI;

•Опыт написания скриптов на bash/Python;

•Использование в работе систем контроля версий git/mercurial/svn;

•Практический опыт использования ГОСТ Р 51725.6;

•Опыт реализации хранения резервных данных посредством логирования;

•Опыт разработки ПО для отладки и управления встраиваемых систем для смартфонов и планшетов (Android).

Необходимые знания и навыки

•Знание стандартной библиотеки С++ (STL), Qt;

•Знание принципов ООП;

•Знание БД PostgreSQL (создание, запросы к БД, внедрение БД);

•Навык разработки интерфейсных приложений в среде Qt Creator (QWidgets/QML);

•Знание языков С/С++;

•Базовые знания ЦОС;

•Умение разрабатывать картографические системы и определение слоев на ней (например, определение областей на картах);

•Знание сетевых технологий и разработка сетевых компонентов, стек TCP/IP, RS-232, CAN, Modbus, спутниковая связь.

Мы предлагаем

•Трудоустройство согласно ТК РФ с первого дня, полностью "белая" заработная плата;

•График работы 5/2, пятница - сокращенный рабочий день;

•Бесплатное питание для работников рабочих профессий (для отдельных подразделений);

•Столовая, кафе на территории предприятия;

•ДМС после прохождения срока испытания (для отдельной категории работников);

•Комфортные условия труда;

•Дополнительно оплачиваемые отпуска различным категориям работников;

•Вознаграждение за долголетнюю непрерывную работу;

•Выплату пособия к ежегодному основному отпуску длительностью 14 дней (работникам, работающим по бессрочному трудовому договору на условиях полной занятости, отработавшим в Обществе не менее 2-х лет);

•Поддержку работников в радостных и сложных жизненных ситуациях (материальная помощь);

•Обучение за счет средств предприятия;

•Базы отдыха для работников и членов их семей;

•Совет молодых специалистов, Профсоюз (бонусы и привилегии для молодых специалистов и членов профсоюза);

•Подарки и конкурсы для детей работников.