EX CORP.·Весь мир·3 авг.
Digital Recruiter
🌍 УдалённоMiddleПолная занятость
Вилки нет, про деньги придётся договариваться с нуля.
Описание вакансии
Мы — растущая продуктовая команда, которая системно развивает People-направление и усиливает процессы найма.
Сейчас мы ищем второго рекрутера, который возьмёт на себя полный цикл подбора digital-специалистов и станет партнёром для hiring-менеджеров. Для нас важно не просто закрывать вакансии, а понимать специфику digital-рынка, повышать качество найма и влиять на развитие рекрутмент-процессов.
Чем предстоит заниматься
Вести полный цикл подбора специалистов уровня Middle и выше.
Одновременно работать с 10+ разнопрофильными вакансиями.
Закрывать позиции в направлениях digital-маркетинга, аналитики, продукта, контента, дизайна и других смежных областях.
Проводить активный поиск кандидатов через HH.ru, LinkedIn, GetMatch, профессиональные сообщества и другие площадки.
Формировать поисковые стратегии и использовать прямой сорсинг.
Проводить первичные интервью и оценивать профессиональные компетенции, мотивацию и соответствие кандидатов задачам бизнеса.
Плотно взаимодействовать с hiring-менеджерами, руководителями направлений и кросс-функциональными командами.
Помогать внутренним заказчикам формировать профиль кандидата и корректировать требования с учётом ситуации на рынке.
Анализировать воронку найма, находить проблемные этапы и предлагать улучшения.
Работать с ключевыми метриками: time-to-hire, offer acceptance rate, конверсии по этапам и другими показателями.
Участвовать в развитии HR-процессов, внедрении новых инструментов и подходов в подборе.
Что для нас важно
Опыт работы рекрутером от 2 лет.
Практический опыт подбора digital-специалистов.
Опыт закрытия позиций в маркетинге, аналитике, продукте, контенте, дизайне или смежных направлениях.
Опыт одновременного ведения большого количества вакансий.
Опыт подбора кандидатов уровня Middle и выше.
Уверенное владение различными каналами поиска и инструментами сорсинга.
Понимание digital-рынка, основных ролей и различий между направлениями.
Умение проводить структурированные интервью и оценивать релевантность опыта кандидата.
Опыт работы с метриками подбора и анализа воронки найма.
Умение выстраивать партнёрские отношения с hiring-менеджерами.
Системность, самостоятельность и способность работать в условиях высокой нагрузки и меняющихся приоритетов.
Будет преимуществом
Опыт подбора специалистов в performance-маркетинге, web-аналитике, CRM, SMM, контенте, дизайне или продуктовом направлении.
Опыт работы в продуктовой компании, финтехе, eGaming или быстрорастущей digital-команде.
Опыт внедрения новых инструментов и автоматизации рекрутмента.
Опыт улучшения процессов найма и сокращения time-to-hire.
Умение использовать AI-инструменты в поиске, оценке и коммуникации с кандидатами.
Мы ожидаем, что вы
Проактивно ищете решения и новые источники кандидатов.
Хорошо ориентируетесь в digital-профилях и умеете быстро погружаться в новые направления.
Умеете структурировать большой объём информации и задач.
Ориентируетесь на результат и аргументируете решения данными.
Способны консультировать hiring-менеджеров по рынку, профилю и реалистичности требований.
Быстро адаптируетесь к изменениям и готовы экспериментировать с новыми подходами.
Придерживаетесь сервисного подхода в работе с кандидатами и внутренними заказчиками.
Условия
Полная занятость.
Полностью удалённый формат работы.
График 5/2, стандартный рабочий день.
Работа в People Team с возможностью влиять на процессы и подходы к найму.
Разноплановые digital-вакансии и прямое взаимодействие с руководителями направлений.
Возможность развивать экспертизу в подборе специалистов для продуктового digital-бизнеса.
EX CORP.
Весь мир
ГрейдMiddle
ЗанятостьПолная занятость
РегионРоссия
ФорматУдалённо
ИсточникСкрыто
Опубликовано3 авг.
Мы против мошенников на площадке: если тебя просят заплатить, продиктовать код или установить непонятное приложение, прекращай общение и сразу пиши нам (чат с основателем или форма обратной связи).